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第384章 人事危机（第4页）

周一，李学武刚上班，就听见保卫楼里的干事们在讨论周六晚上红星广播电台播出的红星访谈节目。

这是第一期，采访的对象正是轧钢厂管委会主任李怀德。

早在一个多月前，红星广播电台就已经开始播音了，因为节目贴合轧钢厂工人的工作和生活，很得大家关注。

上个月津门海产总公司的代表来京谈判，于海棠在晚宴招待舞会上提出了要创办一个访谈节目的想法，得到了领导们的赞许和支持。

经过月初的风波后，于海棠更进一步，担任了广播站的播音副站长，更加用心着手打造这个节目。

第一期选定的采访人物那必然是李怀德李主任的，而李主任选择在这个时间接受采访，更具意味深长。

“周六那天晚上我正好在小车班等顾城，听了全”

彭晓力跟着领导进了办公室，嘴里汇报道：“从当天以及这两天的节目效果反馈来看，着实引起了很大的反响啊”。

“是嘛，我倒是忘了这茬儿了”

李学武捏了捏太阳穴，坐在了办公桌后面，一边翻看着文件，一边说道：“有采访报告吗？”

“有，我特意跟委办那边要的”

彭晓力放好了包，从桌上找了那份采访稿件出来递给领导，又拿起桌上的茶杯去茶柜那边泡茶。

“我记了个大概齐，李主任讲了三个发展，一个未来”。

第一个发展：关于轧钢厂的工业发展。

主要是讲轧钢厂工业革新换代、技术迭代以及新时代新时期的工业发展需要。

具体提到了轧钢厂工业设备和工人的未来发展方案。

其次是讲炼钢工业发展规划，讲到了特种钢材的发展应用，汽车制造、船舶制造、食品和五金、电子和电气等等需要。

最后是讲联合三产和贸易工业发展规划。

讲了现有的三产项目，未来的发展目标，集团化生产经营，联合贸易链条的打造，以及各地办事处的节点开发等等。

第二个发展：关于轧钢厂工人的发展。

首先是现有职工发展规划，包括培训、考核、调配、进步、退休等等。

其次是新招录工人发展规划，包括新职工的培训、教育、安全、思想等方面工作。

最后是未来职工子女进厂参加工作的发展规划，包括教育、政策以及入厂资格等等。

第三个发展：关于轧钢厂福利建设发展。

首先是现有的衣食住行福利状况，李主任讲到了联合三产生产产品的无票供应，包括羊毛产品、呢子产品等等。

又讲到了食品类福利，包括肉食和水果，地震灾害导致的居住条件困难职工集中分配住宅楼等等。

其次讲到了正在讨论建设的福利状况。

李主任在采访中讲到，未来将打通联合三产和贸易链条上的经营生产壁垒，让各单位产品实现内部无票供应互通。

纺织、皮革、食品、化工、玻璃、五金、培训等等产品类别共享，组建内部服务供销系统。

未来将组建综合型大型医院，并且强调现在厂医院已经在招收医疗人才和学生了。

厂管委会有计划从明年开始在京城建设工人村，未来在钢城也要有工人村。

还要在钢城建设工人疗养度假区，拥有温泉、饮食、滑雪、体育、医疗等服务设施的综合型疗养机构。

最后一个未来：李主任讲了红星轧钢厂将会以亮马河工业园区为基础，建设集医疗、居住、商业、科研、教育、传媒、办公等综合型机构为一体的集团城市化高密度集成中心。

李主任表示，只要好好工作，大家齐心努力，红星轧钢厂就会快速实现集团化目标。

实现集团化，所有人都会受益，享受到这些未来应有尽有的福利待遇。

关于反响如何，今天才上班，李学武是没感受到，只听楼里谈这件事的人不少。

不过对于在这个时间点，接受这个采访，且是有准备而来的，李学武只知道，老李开始给厂职工画大饼了。

“约一下谷副主任，九点我去跟她汇报工作”

李学武撂下手里的采访报告没再管，而是拿起要审阅的文件看了起来。

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