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慎重,交流,谈判,拉扯,这就是一晚上的主旋律。
那说下午的会议要讨论啥?
当然是分蛋糕,管委办的通知上不是说了嘛,所有谠委的人员停止办公和活动,等待进一步的接收和分配嘛!
通知上说要重新分配谠委办公人员,就真的只动这一部分??
牵一发而动全身啊!
以前的主管部门,组织和思想建设部门,监督和宣传部门,现在要变动,还有不受影响的?
全厂都震惊了,剩下的只有茫然和无措了。
谁都不知道自己现在应该干啥了,也没人来说让他们干啥。
工作真的就是惯性的在做了,除了车间,好像都被按了暂停键。
换了天,蛋糕重新分,还得开一宿的会?
当然不是的,分蛋糕可比抢山头容易多了。
下午一点半,李怀德继续主持召开管委会会议。
从这一刻开始,李怀德才算是真正的将组织和管理权限集于一身了。
也正是从这一刻开始,他终于实现了组织和管理合一,全厂权限高度集中的战略目标。
李怀德现在的状态已经不能用春风得意来形容了。
“接着奏乐!接着舞!”才算是贴切。
轧钢厂在管委会全面掌控后的第一个会议,第一个会议议程就是由李怀德提议,谷维洁附议,其他人同意,任命李学武担任厂管委会办公室副主任。
李学武身上又多了一个副职兼职,而且还是副处级的标准。
谠委会议停止活动了,他的纪监副书记身份也就没有意义了,李怀德是要给他一个新的身份来参与全厂工作和管理的。
跟纪监副书记一样,跟保卫处书记、副处长的级别也一样,副主任就是副处级。
李学武的这个副主任跟之前的纪监副书记身份一样,可大可小。
在李怀德的支持下,能管全厂的工作,也能协调到其他部门的负责人。
而管委会这个管理机构又很复杂,这是组织和行政糅合妥协的产物。
机构中有组织成分,也有行政管理的成分,李学武接手的办公室副主任岗位正合适李怀德给他的预期。
所以李学武称为了第一个议程的目标,李怀德要他在管委会里发声做事,就是要确定这一前提条件。
说管委会特殊,还有个原因:
这个机构里的决策层并不都是,或者说并不一定是原本轧钢厂的领导。
在管理者的身份上并没有确切的规定和要求。
有可能工人就担任副主任了,或者在大学习活动中工作成绩突出的机关职工。
所以李学武接手副主任,在以后工人进入到管理层的定义中一点都不显得突出。
更何况他身上还有个奖章呢!(本章完)
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