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第60章 户外拓展60（第2页）

有些在家里被惯坏的小皇帝、小公主想在课堂上为所欲为，然后直接惨遭老师们的镇压。老师不好使换班主任，班主任不好使换学年主任，学年主任不好使换教导主任，教导主任不好使上校长。

要是校长也不好使怎么办？联系家长直接领走！育才不惯着臭毛病。要么改，要么滚。

民办学校就是这么任性，拥有开除的权利之后就是这么硬气。

当然，育才开学至今还没有一个学生能闯过班主任那一关的。孩子嘛，天生欺软怕硬。在老师严肃批评，家长无法给自己撑腰的时候，孩子自己就软乎下来了。

总的来说，耿二峰的劳动课暂时还没出现任何安全事故。安全无小事，尤其是学生还是一群几岁的孩子。他们的自控力并不强，所以杨方只能派人严看死守。

学生五个为一组，既有学生相互监督，又有一个跟队老师保证安全。

育才小学的户外拓展课从来都是所有老师齐上阵的，一个老师就负责看好几个学生。虽然要付出巨大的人力资源，但目前执行下来的效果相当不错。

老师们暂时是没有怨言的--因为老师们在育才学校做的每一项工作都是有工资跟着的。上课有课时费，带班有带班费，班主任有班主任费，带初中社团有指导费，带高中徒弟有束脩......

年轻人的心思其实很好懂：你给钱，我干活，公平合理，科学道理。

很多活该被挂在路灯上的家伙非要给年轻人画大饼、吹未来。多新鲜啊，年轻人现在挣不够钱，哪里来的未来？

挨骂不是活该嘛！

就拿户外拓展课来说，学校和老师处于相互选择的位置。学下负责安排任务并开出价码，老师有权力选择接还是不接。

接了任务就得干好，偷懒耍滑磨洋工的后果是很严重的。如果不接也没问题，反正育才暂时也不缺人，你不干总有人愿意干。实在没人愿意干，育才还有那么多黄巾力士在那杵着呢。

这么说吧，耿二峰的一节户外拓展课需要育才学下付出上千元的资金。耿二峰的课时费，负责管理学生安全的老师的“加班费”...林林总总算下来得将近两千。

但谁让育才财大气粗呢？哪怕不算其他的额外收入，育才学期收上来的学费就有二百多万。

这些钱分在每个老师头上差不多有八万块，杨方也没指着学校依靠学费赚钱。从学生身上收来的钱他准备全发给老师。

但怎么发钱也是有讲究的，你上来就给刚毕业的老师开两万的月薪合理吗？这不合理！

所以育才底薪是不过万的，这个水平在民办学校的同行里能处于中等偏上的水平。

但育才学校的额外收入多。课外辅导，带社团，完成学校任务...这些都能带来堪比基本工资的收入。

毫不客气的讲，只要在育才勤勤恳恳地干活，月薪低于五位数是不可能的事。如果完成学校重大项目，年入百万更不是梦。只是重大项目可遇不可求，老师们想发财还是得随缘。

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