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第四百五十章 还是需要公平方案（第1页）

妖兽们大抵对三这个数字情有独钟，在峰会最后，提出三天后再返回原址，再次讨论如何设定万族大比的入选门槛。

这段经历自然被增强头盔拍到了，李俭上交头盔复命后，无事可做，返回校长室待着，正万般无聊间，却看见张博学猛地站起，将房间里的保密措施统统打开，指了指自己面前的电脑。

转眼一看，电脑上跳出个弹窗，是宣慰部发的，让他在当前场合进入保密状态再进链接。

说实话，就凭这手电脑上跳弹窗的功夫，李俭怀疑有部分网站人员也被收编了。放在过去，但凡李俭没有进入特殊时间段，弹窗那是跳出来一个就删一个，哪有功夫看弹窗上写什么。

大家都很忙的，没有重要信息就不要发了。

但验过信息，这弹窗真是宣慰部发的。李俭动手点开，看见是直播间线上大会窗口，正中央一个大窗是线下会场，自己在线上参会席，处在被迫开麦并等待五秒后自动打开摄像头的状态。

怎么说呢，有时候自己在**这块基本是没啥权利了，但也没办法，总不能因为自己没**了就给人来一刀吧。

趁着五秒打开摄像头的间隙，李俭扫了眼直播间线下会场的名称，“未命名”。

6。

五秒钟后，摄像头打开，李俭的画面被主持人移到角落，等待会议正式进行的同时，信息框开始滚动播放本次会议的简略议程。

要讨论如何在众多妖兽族群参加的“年轻一代”比赛中选拔人才参赛，并如何保证己方利益。

李俭看了连连点头。很好，很大的题目，自己看一眼就知道，凭自己的能力，在这话题中说话就别想了，老老实实执行最终决定就行。

……

一天会议之后，宣慰部拿着三五份方案找到李俭。其中只有一份是要李俭“表演”的，剩下几份就看个眼熟，能背下来最好，背不下来，到时候在妖兽峰会上临场发挥。

“妖兽们大概率是谈不拢的，毕竟任何一族的提议如果能得到所有妖兽的认可，都意味着它们能够达到奉天子以讨不臣的阶段。妖兽大族很多，彼此还分不出高下，难出霸主。霸主不能出，又要拿出最终方案，强推任何一家的方案都可能招致敌意，与其让自家招敌，它们很可能会在暗中沟通默契，让我们做这个出头鸟。”

“毕竟我们是人类，有天道标记的杀意在，仅靠提议被认可，是不能像一般妖兽那样，得到其他妖兽族群的亲近，甚至进一步获得影响力的。对这帮妖兽大族来说，人类这个标签很好用。”

“为此，李俭先生，你要做好峰会最终以你的提案为结果的准备。会受到刁难，如果提案效果不好，也会被它们事后认定为‘是人类的问题’，会在攫取足够利益后再批评都是人类做得不对。为此，我们只能拿出相对公平的方案，在方案本身上不做任何手脚，以此保留我们通过比赛收获足够多利益的机会。”

“这就是甄别参赛选手的方案，以时间制。确定比赛时间，只允许距比赛时间一个月内成为金丹期的修仙者参加，具体赛制有弹性，可以让妖兽规定。建议单族参赛上限不超过十个个体。”

李俭听着点头，这话说的很明白，如果自己只是埋头去干，这些指示已经够了。不过人就是一种很有好奇心的生物，面对异族的时候李俭不方便问，面对自己人总得问个明白。

“用一个月内成为金丹期作为限制，有什么讲究吗？”

“金丹期才有智能，不论先前是什么种族出身，到了金丹期后，一个月或不到一个月的时间，能练习的都练完了。如果种族上心，需要资源投入的也塞满了。它们的战斗力反映的不再是自己的天资，而是族群的综合实力。如果真能碰到比赛前一个月内突然有天才诞生，那其他族群也只能自认倒霉。但有些小族群，一个月都不一定能诞生一个金丹，它们能做到筛天才吗？”

“稍微不公平一点，如果我们把建议参赛的上限拉得越高越好，大族将对小族表现出绝对的碾压优势。光是我们华夏，现在一个月就能出现五万名金丹期，如果不设上限，五万名金丹期能把灵山矿区中有利益的小族全部推平，没有附庸关系的中等种族没有一个可以站着，大族将会立刻意识到我们的威胁。”

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