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在浪费10分钟后,帕鲁有限公司的领导任职环节终于结束。
除了三只猎狼在争战斗部经理外,剩下所有帕鲁都安安稳稳的选择了自己喜好的职位,林墨也给其他两个猎狼进行了画饼环节,成功让它们心甘情愿的换了一个任职。
捣蛋猫任职总经理、皮皮鸡任职人事部经理、叶泥泥任职生产部经理、棉悠悠任职采集部经理、企丸丸1号任职财务部经理、企丸丸2号任职建设部经理、猎狼1号(词条:突袭指挥官)任职战斗部经理、猎狼2号任职后勤部经理、猎狼3号任职斥候经理,最后就是米露菲任职宣传部经理。
分配好职位,林墨直接开始宣读后续的安排。
“现在由于公司刚刚成立,所有部门的成员都不全,所以公司的事务大家都必须要参与,等我们招到员工,我会根据员工帕鲁的情况进行职位分配,你们要做的就是带领其尽快熟悉业务,而且每个部门也有一些小的领导,这个就根据你们自己的情况去设置。”
自主性!
压榨是一门学问,很显然公司制就是压榨在这门学问的标准答案。
单纯的高压压榨会使得员工反抗,可是拉拢一批员工,给他们好处、权利、自主性,他们就会帮你压榨其他人,而董事长则可以装好人、赚口碑!
“接下来就是你们的薪酬问题,现在每个月会给大家1750的基础工资,总经理也不例外,后续会根据大家的表现进行绩效考核,我会和财务部经理一起负责这个事。每天的工作时间是12个小时,也就是半天,剩下时间就是你们自己可支配的时间。这个具体时间,已经给人事部和财务部的经理了,大家一会下班去它们哪里询问。”
“好了,至此为止,我们帕鲁有限公司就正式成立了。大家从现在开始就需要严格履行自己的职责,做好考勤和自己本职工作。等到明天,我就出去给大家抓……呸!招聘员工!”
说完,10只帕鲁纷纷欢呼起来,刚刚成为领导的它们显得非常兴奋,仿佛未来那美好的一幕就在眼前。
“注意现在的职务都是暂时担任的,一旦出现表现更好的帕鲁,或者你们的工作能力、态度不行的,就会直接替换!我这里可不样闲帕鲁!”看着它们那么兴奋,林墨觉得还是要说明清楚。
“好了,这是你们每个职位应该的工作守则,需要你们认真查看,接下来没有什么事,你们就好好熟悉工作,明天就是我们公司成立以后的第一天,大家有没有信心让我们变得更好?”
“企企!”
“喵喵!!!”
“米露米露!!”
“好,一定记住一句话!想成功先发疯,不顾一切向钱冲;拼一次富三代,拼命才能不失败!”
说出那句经典台词的下一秒,在场的所有帕鲁都兴奋的叫喊起来,仿佛未来帕鲁上帕鲁的生活就在眼前一样。
看到这一幕,林墨嘴角也压不住了,跟着它们一起笑了起来。
给米露菲安排好值夜班的任务后,林墨直接走进了自己的房间中。
此时他的视野中已经快要被帕鲁压榨系统的字幕刷屏了!
【检测到宿主设计了开创性的压榨模式,获得压榨值2000】
【检测到宿主设定繁长的工作时间,压榨帕鲁们的休息时间,获得压榨值300】
【检测到帕鲁们对于宿主的新型压榨模式非常信任,并产生共鸣,获得压榨值200】
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