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第1097章 官场即将震动（第1页）

其实在何方舟看来，黄宴城这个问题明显是有些刁难人了，然而今天谈话的对象是黎卫彬，是目前整个组织体系内最年轻的腹部级干部，也是后备干部梯队中，为数不多的几个具备冲刺下一步的培养对象。

在这种情况下。

黎卫彬自然要承受常人难以想象的压力。

所以见黎卫彬瞬间陷入沉默中，何方舟并没有开口说什么，而是继续盯着眼前的黎卫彬，等他回答黄宴城的这个似问非问的问题。

“怎么？”

“是回答不上来？还是说你黎卫彬只会照本宣科，没有自己的想法和考虑？”

“如果是这样的话，那今天这个谈话就可以到此结束了。”

冷冷地盯着黎卫彬。

黄宴城的语气明显有些发冷。

实际上黄宴城并不是没听过黎卫彬的名字，也不是不了解黎卫彬的情况，只不过作为前任东海市委书记，黄宴城见过的优秀年轻干部太多，黎卫彬年纪轻轻就能达到这个位置，他打内心是有些质疑洪建军的用人的。

就算是张维清，当年达到黎卫彬这个层次的时候，年龄也比黎卫彬足足大了五六岁。

一个如此年轻的干部，想让他来挑大梁主持干部改革工作，不拿点真本事出来可不行。

“领导，倒不是我回答不上来，主要是我在考虑您这个说法中存在的漏洞。”

会议室内。

黎卫彬可谓是一语惊人。

不过黄宴城反倒像是来了兴趣。

“哦？那你说说有什么漏洞？”

“今天我倒要听听你黎卫彬的高见。”

闻言黎卫彬深吸了口气。

此刻脑子也变得异常的清醒。

当即便开口道：“您说的对，组织上的确不缺少伙夫，甚至不缺少多面手，但是巧妇也难为无米之炊。”

“我是一个坚定的唯物主义者，不相信无中生有那一套，相比于冒险，我个人认为干部工作首在一个稳字，其次才是效果。”

“至于具体的工作层面，我个人有三个考虑。”

“第一个，以问题为导向，开展全方位的干部工作考察和调研，摸清楚干部工作中存在的问题，建档立卡，把问题梳理清楚，以问题为出发点，以解决问题作为确定改革目标的手段。”

“第二个，问诊把脉，对症下药。在第一阶段的工作基础上，区分存在问题的普遍性和特殊性，针对普遍性的问题采用大水漫灌的方式层层落实，层层把关，严格要求。针对特殊性的问题，采用解剖麻雀的方式，分层落实，重点推进，专项研究解决问题，抓典型性的工作。”

“第三个，建立反查责任机制，以有没有解决问题作为评估改革工作的主要标准，不以改革措施有没有落地作为考核依据，问题没有解决，那就继续改，问题解决了，那就找新的问题。”

“另外，针对您说的柴米油盐问题，我大胆建议从全国抽调优秀的组织工作人才，成立干部改革工作小组，以干部交流任职的方式推动整个改革工作落地。”

“当然了，这只是我个人的一些想法，具体上怎么做我个人以组织上的意见为主。”

会议室里。

瞥了眼脸色平静的黎卫彬。

坐在何方舟一侧的陈江其手心里早就已经暗暗捏了把冷汗。

毕竟在谈话之前，他就已经提醒过黎卫彬回答问题要紧扣问题的内容说重点，减少个人的臆断和主观的结论性发言。

可结果呢？

黎卫彬不仅仅没有按照谈话提纲来执行，反而彻底抛开了谈话的要求，索性放开了。

看到这一幕他不紧张都不可能。

毕竟今天的这次谈话可不是普通的任职谈话，而是能决定黎卫彬任职方向的大问题。

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