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第46部分（第1页）

竞

争

论

414

英尺的办公空间。这座综合大楼虽然占地甚广，但每平方英尺

全天候警卫的费用只需　要0　。　3　3美元。因为交通的基础设施，有

助于增加往返公司间的安全感，大都会科技督促当地政府翻修

地铁站，并在当地设立警察局。如此一来，犯罪问题大为降低，

而大都会科技也引来一流的金融机构进驻。

在其　他案例中，　企业以同业公　会来创造安　全和分摊成本　。

公会　、警察局以及　社区成员紧密　合作，找出并　强调安全问题　。

在纽约市许多商业改善区，正在尝试提供基金给替代性的安全

保护和其他服务机构。

与城中区的企业建立商业关系　透过合资或客户供应商的

关系，外地企业可以协助城中区的企业，鼓励它们出口和加入

竞　争。长　期下　来，双　方都　将获　益。比　方说　，坐落　于达　彻斯特

（D　o　r　c　h　e　s　t　e　r）的A　B　&　W工程公司，是一家金属制造商，并与通

用汽车建立起很密切的工作关系。通用汽车给A　B　&　W工程公司

管理上的协助，帮助它建立一套电脑订货系统，并将一些新的

生意推荐给这家公司。A　B　&　W工程公司因此成为一家绩效卓著

而　可靠的　供应　商，此　种不　靠施　舍而是　靠互　惠的关　系，　更能持

久；所有大企业都应该朝这方面发展。

将　企业　的慈善　精神　，从　针对　社会服　务转　到对　企业间　的活

动　每年，无以计数的企业捐献数百万美元给城中区的社会服

务机构。如果它们把重心放在建立起企业间的关系，此种慈善

活动的成效会更大；就长期而言，此方式更将减低社会服务的

需求。

首先，在训练方面，企业有非常大的努力空间。美国现有

的职业训练体系相当缺乏效率。这套体系支离破碎，人事成本　415

第三篇

以竞争力的方式来解决社会问题

过重，而且与产业需求脱节。许多训练计划锁定的产业其实并

不缺人，因为那个产业已经停滞不前。改革训练计划需要政府

的协助，但是民间部门必须决定资源应该投入哪个领域，如何

投入，以确保能满足当地和区域性企业的需求。最后，应该是

雇主而非政府来核定，训练计划是否是以相关条件和可能的工

作机会为基础。

由民间部门主导的训练计划，可以设立在城中区（如波士

顿的餐厅、饮食服务和食品加工等）和邻近的地区性经济活动

（如波士　顿的金融服务　和医疗保健）　的产业簇群　。在政府提供

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