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第98章（第1页）

合作条款包括：「梦百合愿意减免部分装修费用，对方则保证向这个小区的购房者首推百合装修公司。」

叶小羽还想把合作蔓延至房地产商名下其他小区，并延长合作年限，装修费甚至可以全免，但房地产商也不是傻子，现在的合作只是他们的一个尝试，等看后续结果。

说到底，还是现在梦百合不够强大丶口碑不够的缘故，与房地产商相比，的确有点「蜉蝣憾大树」的困难。

这也是叶小羽没把所谓GG费搬出来的缘故，但谈判不成仁义在，双方职业微笑：「期待以后更多合作。」

至于剩下两个小区，他们没有与梦百合装修公司更进一步合作，但也起了借鉴样板间的心，打算自己来装，指不定以后他们能把客户装修的钱一并给挣了。

叶小羽：

……挺好的主意。

符合审美，不偷工减料，未来也不会有那么多所谓的「精装修」被骂。

当然，与房地产商顺利合作后，不代表可以完全衣食无忧。

与梦百合相比，其他装修团队最会打的是价格战，承诺一万左右能够装修下来的比比皆是，会有很多人被价格吸引。

等双方装修入场，户主们才能逐渐对比出区别来。

第一，施工现场，有序的现场与无序的现场绝对是两码事。

举个味道重的例子，新修住宅小区通常没有修公共卫生区，梦百合每个施工团队都会先安工人用的简易便盆，而小装修团队不一定，真的有人在现场随地大小便，未来都有，何况是现在。

冲了也罢，若是没冲，闻到难闻味道乃至于不留神踩到金坷垃的业主：「……」

立刻后悔！

时不时就有争执的人，他们为梦百合也吸引流来一些客户。

第二，施工专业问题。

梦百合对于施工工人，哪怕只是临时合同工，都有技术考核与岗前小培训，施工程序也是大致确定。

乍一看，复杂且严格。

叶小羽对于犯错的员工，那是毫不犹豫惩罚，包括室内施工不戴安全帽这类的细节，对正式员工惩罚是扣绩效奖金，实习员工扣转职表现点，合同施工减免完工红包，以及一定黑名单创建。

假如犯下更严重原则性错误，基本上都是给予开除处理。

但只有安装时才知道，每个程序像是流水线上的关卡，必不可少，能够最大限度减少返工，保证质量与速度，也有利于不同工种施工工人之间的交工与担责。

而部分装修工，对工艺不太熟练，比如防水拉胯，建筑垃圾往下水道里扔丶瓦工把水管砸爆等，这类事故并不算罕见。

梦百合遇见过一个客户，在装修过程中因水管赔偿的钱竟比装修费更多，而装修工人也跑路散伙，不得不重新找梦百合重新定了一套相对实惠的硬装。

第三，增项问题。

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