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第五百一十章 朱标喊出战争之声（第4页）

毕竟，又要给工人开薪酬。

还要分红。

生产成本肯定不小。

货品售卖价格就高。

即便质量好，也不可能与他们抢占市场。

销售上不去，利润就上不去，就无法用于再扩大生产。

可万万没想到，事实情况，与他们判断完全相反。

这些雇工身股制工厂，工人生产效率十分高。

编织一个麻袋，使用相同工具，雇工身股制工厂的工人，一天能编织五个。

而他们的工厂，一个工人，一天只能编织两个！

雇工身股制工厂的工人，生产积极性很高，并且，主动学习技能，提高自身技能的积极性也很高。

这就导致。

这些福建商人工厂内，生产效率高，质量好。

用效率压低了成本！

并且，这些王八蛋不讲武德！

经过一年培养发展了一批所谓技术标兵后，竟然扶持这些技术标兵，自己开办规模较小，五六个工人，最多不超过二十个工人的小型工厂。

也搞雇工身股制。

福建商人，在其中出资入股，占据一部分股份。

同时，负责这些麻雀型小工厂，生产产品的销路。

这些出身不高，没有人脉，不懂做生意的小型雇工身股制工厂，只需要负责认真生产货品就行了。

短短一年时间。

福建这群不讲武德的家伙，只要在一个革新派主政的地区立足后，利用这种模式，好似野猪一窝一窝下崽一样。

很快形成，以中央工厂为主，无数麻雀工厂在周围遍地开花的模式。

生产出无数的货品。

不断冲击鲸吞他们的传统市场。

他们这次出城，就是集中金陵本地所有商人、工厂主，一起商量如何应对这种局势。

商量来，商量去。

最终决定，学习部分福建工厂主的模式。

比如计件！

往后，他们工厂内的工人，没有固定酬劳，每做出一件成品货品，按件算钱。

做的越多挣得越多。

至于，没有照搬福建工厂的身股，以及底薪模式，自己工厂的工人会不会闹事？

这倒不必担心。

这些工人与他的工厂，签订的是身契！

类似士绅家佃农那种身契。

他们没有自由身，就算想跳槽跑去福建人开办的工厂也不行！

只要有人敢跑，他一纸告状，就能用大明官府的力量，把这些卑贱工人抓回来，打个半死，继续给他干活！

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