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第1133章 东海事了（第5页）

瞥了他一眼。

何方舟分明是示意他继续说下去。

“目前干部人事制度改革还处于排摸问题的阶段，并没有先行试点，对于具体的改革方案和举措，目前各地都不清楚，恐怕不排除他们都在观望之中。”

“如果这个时候爆发问题的话，按照正常的逻辑思维，那肯定是第一个开刀的对象。”

干部人事制度改革并不只是一个简单的工作流程和工作方案的改动，而是要涉及到大量的利益调整。

老的制度实行了多少年，可以毫不怀疑地说，各地的利益其实已经完全固化了，面对新形势新任务新制度，各地自然会小心谨慎。

这一次针对东海市启动的巡查工作其实就看得出来，基层对这种改革往往是持三种态度：

一种是支持。

这种态度多来自年轻干部或者那些郁郁不得志的干部，改革对他们来说就是机会。

一种是反对。

反对往往是出自既得利益群体，这些人担心的是改革的深入推进会导致利益重新分配，从而丧失原有的权力。

第三种就是观望了。

相比于前两种，持这种观点的恐怕更多的都是领导层级，这些人已经走到了一定的位置，改与不改，对他们自身的地位影响都不大，但是工作会受到很大的影响，毕竟一旦误判改革的方向，那等于是工作没紧跟形势的发展。

“那你的意思呢？”

“现在这个工作肯定是要尽快推动落实下去，如果连前期的问题排摸阶段都无法获得准确的情况，后续的改革怎么落实？”

说到这里，何方舟明显有些恼火。

作为组织部长，在这个工作上，他承担的压力最大。

如果工作迟迟无法取得新的突破，来自居委会和徐仲远的压力可不是寻常所能比的。

然而眼下的情况确实不容乐观，仅仅是一个东海市就产生了很大的分歧，其余的地方恐怕也好不了多少。

时间不等人啊。

这一眨眼的工夫就已经是6月份了，年底可不需要等多久。

瞥了眼何方舟的神色，黎卫彬当然知道自己这位领导的所思所想，只不过如今他的确也有犯难的地方。

最直观的问题就是试点地区的选择问题，此前他提议以漠北作为试点单位，结果被何方舟直接否决了。

本来这一次雷治学提议让东海市先行试点。

现在看嘛，被苏东的问题一耽搁恐怕也够呛。

尤其是上面的领导并不急着表态的情况下，各地恐怕都会是观望的态度居多。

想到这里，黎卫彬脑海中突然冒出一个人名来。

当年的举荐之恩，这一刻赫然突兀地浮现在了眼前。

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