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第1092章 难道不值得培养吗（第2页）

“这种临场应变能力，不是书本上能学来的。”

江昭阳转过身来，月光在他脸上投下深深的阴影：“容局，你觉得这样做，对匡力真的是好事吗？”

他的语气突然变得犀利，“他一下子从辅警提到副中队长，会不会有人说他是因为受伤才得到这个位置？”

“队里那些资历老的正式干警会服气吗？”

“这些我都考虑过。”容略图的目光坚定，“但江县长，我们县公安局现在面临的最大问题是什么？”

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“是缺乏敢打敢拼的中层骨干！太多人想着安安稳稳混日子，遇到事情推诿扯皮。”

“前不久处理那起群体性事件，两个正式民警躲在后面，反而是匡力带着几个辅警冲在一线，额头被石块砸伤还坚持疏导群众。”

“这样的年轻人，难道不值得培养吗？”

他走近一步，语气更加诚恳：“再说，聘任制干部又不是铁饭碗，干得不好照样可以解聘。”

“这既是对他的考验，也是给我们一个观察的机会。”

“如果他能胜任，说明我们的眼光没错；如果不行，也不会影响整个队伍的稳定性。”

容略图从公文包里取出一份材料，递给江昭阳：“这是我整理的匡力的工作表现。”

江昭阳接过材料，却并没有立即翻开。

他的目光越过容略图，“我记得你们局里有个老民警，工龄二十多年了，还在副中队长的位置上。”

“这样的老同志，看到年轻人破格提拔，会怎么想？”

“您说的是老王吧。”容略图叹了口气，“他是个老实人，但确实缺乏魄力。”

“上次抓捕持枪毒贩，他带着整个小组在楼下犹豫了十分钟，差点错失最佳战机。”

“最后还是匡力及时发现嫌疑人要从天台逃跑，自己包抄过去。”

夜风渐起，吹得树叶沙沙作响。

江昭阳终于翻开材料，一页页地浏览着。

“有时候我也在想，”江昭阳合上材料，声音很轻，“我们这套用人机制，是不是太过僵化了？”

“明明有能力的年轻人，却因为一纸编制被挡在门外；而那些占着位置的，又未必真能担当重任。”

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