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7月17日,进入公司60多天后,张锐首次向主管请了一天假。晚上,他与父亲一起到小区附近散步。7月18日,张锐又请了一天假。下午2时,他告诉父亲要出去,从此再也没有回去。
18日晚上11时左右,武汉家中的张锐母亲突然听到敲门声,当地民警告诉她,下午深圳警方在梅林地区某小区的楼道内发现了一个自缢身亡的人,其身份证显示是她的儿子张锐。母亲一时无法相信这个事实,因为孩子父亲还在深圳。而此时张锐的父亲也正在深圳四处搜寻儿子。他去网吧找了几次没找到,手机也关了。随后他打电话回家,才得知孩子出事了。
对于父母,张锐没有留下一句遗言。当父亲赶到小区时,尸体已经被运走。事后他得知,这里是儿子刚来深圳时,与同学们一起住过的地方,距离他在华为坂田基地旁边的出租屋约有4公里路程。
深圳警方赶至现场,发现张锐躺在过道上,身旁是一条绳子,后判断为自缢身亡。
自杀后;父母终日以泪洗面
得知儿子张锐不幸身亡的消息后,其母亲连夜从武汉赶到深圳,想见儿子最后一面。目前,张锐的父母住在深圳一家宾馆内。书 包 网 txt小说上传分享
华为员工自杀事件深度调查(2)
张锐自缢身亡后,张锐的父母终日以泪洗面,情绪波动比较大,父亲病倒在床。此外,张锐的同事也纷纷前来看望其父母。
电话里,张锐的母亲声音嘶哑,她表示自己现在心情很差,自从独子去了以后,这几天一直寝食难安。她说,她也不明白儿子为何选择自杀。
华为回应:只愿付1万“安抚费”
华为人事部副部长张志刚表示,根据公司规定只能给予1万元的安抚费。他说,张锐是自杀而且发生在公司外,其死亡并不在公司的员工伤亡补贴制度之内,这1万元也是公司对家属的慰问。
对于家属认为的压力过大问题,张志刚承认华为公司的员工的确都有压力,但对于张锐来说,压力实际上远没到把他击垮的程度。他说,张锐进入华为只有60多天,没有转正,也不能独立承担项目。
相关资料
张锐印象
母亲:
儿子从小学习成绩就好,是理科尖子生,平时爱好画画。“但他性格内向,不主动和人交往,平时说话也很少。”“我也不知道他为什么会这样。”
导师:
张锐对人挺好,和同事关系处理融洽,工作起来很认真。
同事:
张锐到华为后工作忙,还没有谈女朋友,和3个同事租住在一个小区里,“他每天生活都很忙碌,经常一天都见不到人,和同事之间的话也不多。”
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华为25岁工程师胡新宇过劳死
去年5月28日晚,胡新宇在广州中山医科大学第三附属医院病逝,年仅25岁。他因工作任务紧迫持续加班近1个月,导致过度劳累,全身多个器官衰竭。
各方观点
IT精英压力过大?
近些年来,中国IT企业员工英年早逝的现象非常严重,不管是事业成绩斐然的王选和陈逸飞们,还是普通员工张锐、胡新宇等,“生命价值”无一不令人震惊地出现在公众的视野里。这里面有环境压力的问题,有当事人身体素质的问题,但是“过度加班、压力过大”的责任是无法逃脱的。
据了解,IT行业的员工常常要忍受加班之苦、压力之巨,尤其是一些IT主管、CIO,晚上加班到8、9点钟是常事,周六上班,周末上午开会,手机24小时不准关机……
近几年,在我国部分城市尤其是经济发达的沿海城市,“过劳死”问题有日益严重的趋势。最新调查显示,七成人白领走在“过劳死”的边缘。从行业看,企业家、新闻工作者、IT人、教师都是“过劳人群”。
同时,“过劳死”现象又呈年轻化快速增长趋势。据调查显示,无论男性还是女性,30岁到45岁青壮年男女人群的死亡率均有较大幅度上升。从前,“过劳死”现象主要集中在四五十岁年龄组,现在过劳死的年龄呈逐渐年轻化趋势,已经突破30岁门槛。这是一个值得警惕的信号。
华为“地铺文化”遭质疑
延长劳动时间本来的目的是为了创造更多的价值,然而不少国内企业加班的结果却是制造悲剧,浪费资源。不少企业将员工是否经常“忘我”的加班劳动作为考核项目,那些“夜以继日”、“废寝忘食”的员工经常被当作典范奖励和赞扬,反之则会被认为没有将工作放在第一位,则遭遇企业轻蔑。当加班成为一种惯例,而并非员工发自内心需要的时候,只能是时间和资源的浪费,并可能不断制造了一个个“过劳死”的悲剧。
现在我们看到华为是利用丰厚的报酬来支撑其“特殊”的国际化用人方式,也是靠丰厚的报酬来支撑其加班制度,并使在公司打地铺睡觉的“地铺文化”闻名遐迩引以为豪。据悉,多年来在华为一直奉行高强度劳动,曾经一直是6天工作制,最后改为5天半,后来是两周一大休一小休。不幸的是,包括华为公司在内不少国内企业的“地铺文化”成为企业一种掘金的方式,却引发员工之死,实让人诟病。txt电子书分享平台
华为员工自杀事件深度调查(3)
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