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457 吓唬这些老退休（第2页）

在所有的家长，整个社会的心气都提高到最不济上大学，怎么也得考个研，有能力再上个博士的时候。

职业教育很大程度上沦为了龙凤梦想破灭家长们的托儿所。

职教出来的学生，干了对口专业的，占比率并不高。

即使是名校出来的高材生，在社会发展日新月异的后世，离开了原来的技术方向，其知识几乎毫无用处。

这种所学知识毫无用处的现象，在技术更新换代速度极快的it行业，表现得尤为突出。

但是偏偏的，农业社会被工业社会取代，工业社会又终究会发展为信息社会。

而信息社会，就是一个以电子信息技术为基础的社会。

就拿芯片技术来说，这个行业需要的不仅仅是高端研发人才。

其实更需要的是生产过程中的技术型人才。

其模式就像战争中的兵和将，虽说是千军易得一将难求，但是有将无兵，也只能是个独木难支的光杆司令。

我国到了后世在芯片技术产业方面被人卡脖子，非但是缺乏高端研发人才。

更缺乏的是生产过程中的技术型人才。

尤其是技术型人才，并不是三年两载就能培养出来的。

这需要一个多年的培养和积累过程。

对于生于草根长于草根的草根富豪梁老板来说，就是因为看明白了这一点。

这才未雨绸缪，尽其绵薄之力，从现在开始在全国各地展开他的职业学校建设，为国家查缺补漏。

把本该成为人才的人才，通过职业教育变成可用人才。

筹备大会进行到最后，与会的每一名退休老教师都拿到了一份问卷。

就是有关于人才的讨论，以及如何才能识才、育才、用才以及人尽其才，这些方面的问题。

说白了，其实就是梁老板给这些老教师发的试卷。

他不可能把所有这些近千名老教师都返聘为顾问。

所以要先通过笔试，然后下一步还要通过面试，才能最后确定要聘请哪些老教师作为学校顾问。

当然，梁老板也在返聘问题上着重提出了两点。

第一、给予顾问们极高的薪资和福利待遇。

第二、吓唬在场老教师们。

而且还不是一般地吓唬。

直接以生命相威胁。

无他，就是梁老板给大家科普了一下退休综合征。

退休综合征是指老年人由于离退休后不能适应新的社会角色、生活环境和生活方式的变化而出现的焦虑、抑郁、悲哀、恐惧等消极情绪。

或因此产生偏离常态的行为的一种适应性的心理障碍，这种心理障碍往往还会引发其它生理疾病、影响身体健康。

离休和退休是生活中的一次重大变动。

由此，当事者在生活内容、生活节奏、社会地位、人际交往等各个方面都会发生很大变化。

由于适应不了环境的突然改变，而出现情绪上的消沉和偏离常态的行为，甚至引起疾病。

据统计，有超过四分之一的离退休人员会出现这种病症。

病情轻的会身心无力，烦躁抑郁。

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