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总监深感意外,一方面肯定他的才华和能力,一方面暗示自己将要被提拔为公司副总裁,他会推荐黄昊接任部门总监。
黄昊觉得并不是待遇和职位的问题,而是自己的价值观接受不了这份工作。
总监便建议他不要想得太多,意思是我们只是社会上一个小人物,没必要去用大是大非的观念来评价这个行业或企业,建议他慎重考虑一下。
黄昊回到家,便跟毛毛商量。
毛毛也觉得他是不是太敏感了:“你管它是不是骗人,就算是那也是老板的责任,你一个打工的能有什么责任?这里离家近一点,你也不用那么辛苦。再说了,总监不是说要提拔你吗,好好的干吗要走?”
黄昊说:“知道他们骗人,我自己心里这个坎过不去。你之前做直销,一个月可以拿到五六万,但看到后面的人可能亏本,心里就不忍心。后来国家不许做,如果我像其他人偷偷摸摸,一样也可以挣到钱。可是我不愿意做与法律冲突的事。这不是钱不钱的问题,是价值观冲突。”
毛毛还是不太理解:“现在都什么年代了,谁还讲什么价值观,有钱就是老大。”
黄昊说:“别人不讲,我不能不讲。如果为了钱,违背自己的良知,这样的事我没有勇气做下去。我在台上讲,跟人沟通,内心是需要一种精神支撑的。让我做口是心非的事,怎么坚持啊?”
毛毛说:“现在万顺要上幼儿园,以后马上要上小学,家里就靠你一个人的工资,你说不做,要是失业了怎么办?”
黄昊说:“这些我都会想,也正是知道压力越来越大,就想找更有价值的工作。你放心,我会找到更好的工作的。”
毛毛见说不过他,也不坚持。她发现黄昊是一个比较不太安分守己的人,之前在农药公司做得好好的,说不干就不干了。现在这个号称全国最大的行业平台,他也这样。虽然心里对他有点不满,但也拿他没办法。毕竟黄昊做什么事情,事先都会做好准备,而且有工作能力,对她对家人也很好。
黄昊离职后,一段时间没有找到合适的工作,在家时也没闲着,在反思自己,同时也在电脑上总结之前的一些资料,清理自己的情绪和思想。
这期间,新东方在广州的一家公司通过熟人关系,找到黄昊请他去给大学生讲求职面试技巧,也可以公司的“就业直通车”课堂上讲自己在职场上的经验,还可以顺带卖书。
黄昊觉得挺好的,就经常去一些高校演讲,周末就到位于天河区石牌的新东方学校去讲课和现场签名卖书。
但是生活压力和收入,始终是黄昊最注重的事。觉得这样下去也不是正道,便在人才市场和招聘网上投简历。
不久,黄昊在荔湾路一家集团公司入职,担任人力行政中心部门经理职位,负责人力资源和行政管理工作。
黄昊发现部门存在勾心斗角现象,心里觉得好笑。一个负责公司人力资源管理的部门,不到10号人竟然内部斗起来了,行政经理把人力资源经理干走了,才把他招进来的。
公司是一家从事玻璃研发、制造、加工、销售的综合性企业,广州是总部,生产基地在东北。两兄弟分别担任董事长和总经理职务。
哥哥凌晓乐原是省建材公司职员,玻璃凭指标供应时,利用职务便利,搞指标给弟弟凌晓庆,从北方拿到玻璃倒卖到南方,卖一火车皮赚一火车皮,利润相当可观。搞了好几年,想着自己有玻璃厂,利润更大。一个偶尔机会,认识了BJ一个的谷总,他是一个可以通天的人物,利用BJ的关系,加上凌晓乐两兄弟的运作,利益驱使,贷款3500万收购了一家价值4个亿的国有玻璃厂。
总经理凌晓庆告诉黄昊,由于今年大环境不好,遇到全球金融危机,建筑业受影响,玻璃行业不景气,公司目前处境有点困难。主要是收支不平衡,董事长还要坚持扩张自营门店,要求在珠三角每个月至少有一家自营玻璃店开张。光选址的市场专员就三四个,到处看场地,找门店。已经营业的玻璃店却在亏损,他觉得这条路行不通,但说服不了董事长。另外,园区的科技园是公司租赁原广州某机械厂的10栋旧厂房改造的,也在投入阶段,装修后出租到回本创收还有一个阶段。
他对黄昊近期的最大期望是,人力行政中心自己乱套,两个经理不和,部门以权力中心自居,工作能力不行,态度恶劣,其他部门都觉得影响到工作效率,希望他尽快扭转这种局面。
黄昊觉得先从部门开始整顿。他召开部门会议时说:“首先,我们端正一个认知,我们人力行政中心不是权力中心,是服务中心。我们是不能直接创造价值和利润的,我们通过对其他职能部门和业务部门提供专业服务,满足人员配置,做好相关培训,加强员工关系与考核管理,才能提高公司的工作效率。这样公司才有利润生存。如果我们利用手里的权力整人,搞事,就是拖公司后腿。今天,我把话说得难听一点,如果再发现我们当中的人,有谁的本职工作能力不行,还态度恶劣,那么第一个被处理的就是他。这个不针对任何人,包括我在内!”
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