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第159章 深入到工人中去（第1页）

叶琛的骨子里都透着一份质朴，他对广大的劳苦大众有一种天生的亲近感，与三个工人聊天时，没有半点违和感。

“你是当官的吧？”

一个工人打量了一眼叶琛，谨慎而好奇地问，目光中写满了小心翼翼与恭敬。

两千多年来，国人在皇权与礼教的强制下，口头上不离忠孝节义，这很有意思，乍一看也挺像那么回事。

而行动上追求的却是功名利禄，出人头地，形成了一种双重人格的国民性。

放眼全国，几乎所有场合皆是如此。

不论是机关单位，公司，还是街角旯旮，许多人都是人前一幅奴才的面孔，人后又是一幅主子的面孔，在大庭广众下是一幅道貌岸然的面孔，背地里又是一幅暗渡陈仓的面孔。

许多工厂勾心斗角尔虞我诈，拉帮结派站队选边站的现象更是泛滥成灾。

上至课长主任，下至组长班长，都是人前一副阿谀奉承，谄媚讨好的“孙子”嘴脸，人后又是一副高高在上，耀武扬威的“老子”嘴脸。

眼前的这几个工人，都是身处最底层的普工岗位，对高居办公室的管理者自当心怀敬畏，从骨子里对坐办公室的叶琛敬重有加也见怪不怪。

叶琛虽然没有西装革履，但一身名牌加持，还配戴了一块亮闪闪的高档手表，怎么看都不像一个车间员工。

“和你们一样，都是打工的，就是衣服穿得干净些而已。”

叶琛笑了笑说道：

“我也就一个打杂的，比你们好不了多少。”

“平时那些办公室的人，看见我们这些工人，都是趾高气扬的，你是第一个没有架子的。”

另一个工人说。

“你们平时上班累不累？都加班到几点啊？家人有一起陪你们过来吗？”

叶琛就像一个深入到厂里体验生活采访的记者，与工人们拉起了家常。

工人们或许是第一次见到这么没有架子的管理人员，至少在叶琛的身上看不到那种颐指气使高高在上的骄横姿态，都很乐意与他聊天。

叶琛从这三个工人口中了解到，车间工人的工资是由五个部分组成，分别是：计时工资、计件工资、奖金、节假日补贴、加班工资。

车间有制鞋和皮具包袋两个车间。

眼前的这三个工人中，有两个是制鞋车间，一个是皮具包袋车间，因为是老乡，平时吃饭总爱凑一起。

叶琛还从他们口中听到了一些关于工厂现有管理模式的一些弊端，甚至包括一些隐患，特别是其中一些顺手牵羊的现象很普遍。

每一个工厂其实都是一个江湖，勾心斗角，尔虞我诈早已见怪不怪，各种拉帮结派，站队，党同伐异的现象更是屡见不鲜。

有人偷东西，却没人关心，也没人举报，或是不敢举报，这些都与现有工厂混乱的责权制度与管理模式有关，这也是叶琛听到的最有价值的一条信息。

之所以工人们这么淡漠，其实这与私企的性质有一定的关系。

私企大部分福利面窄，福利差，内卷严重，种种因素导到了工人们普遍缺乏主人翁精神，缺乏担当，没有向心力和凝聚力。

尤其是物价高昂的现在，工人进工厂每月所拿到手的工资，大多数并不足以支撑所在城市的生活标准。

举个例子，就比如说鹭滨这座滨海城市，单是房价常年居高不下，独占鳌头，外来务工人员大部分的劳动所得，只够他们生存之余，稍微还剩点“余粮”。

这种状态与“生活”标准相去甚远，悲催到只能用“生存”来形容。

三个工人吃好饭先离开了，留下叶琛一个人独自“霸占”一张桌子，别的工人看到一个管理人员坐在员工区就餐，没人愿意坐过来。

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