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助理刘予忽然推门进来,对宋渝州做口型——下个会议马上要开始了!
宋渝州抬了抬手,示意先推迟。
刘予接到示意,又迅速关门离开。
宋渝州才继续看向洛惟青:“第二个问题,你如何解决的?”
洛惟青就等着他问呢,得意地笑了下:
“这就要牵扯到华东那边的负责人,徐乘了。”
“我在内部绩效系统里查到,徐乘近几年的绩效一直在中等偏下的位置,明显没有在认真干活儿嘛!”
“好巧不巧呢,我又顺便去看了眼他在美卡的股票,还有一年,他所有的股票,就都能全部到手了。”
美卡的股票授予机制,是分多年多次授予。
徐乘职级比较高,当初入职时,允诺授予他的股票是价值五百万的股数,但会分五年授予,每年授予一百万。
如果提前离职,那么未授予的股票,将全部泡汤。
因此在这种制度下,大部分人即使想立即离职,也会忍到股票到手再说。
“徐乘这人有点意思,他在社交媒体平台上甚至有自己的账号,账号上发布的内容显示,他在东市郊区买了块地,周末就去种种田、钓钓鱼。总之啊,整个人就一副想退休的架势。”
宋渝州手指轻微地敲打着桌面:“但这些人,想退休,和真的愿意退,是两回事。”
“是,这就是我的聪明才智,发挥的时候了!”
洛惟青乐呵呵道:
“我呢,伪装成了人力部门的同事,去和徐乘聊,说公司现在新出了一项政策,鼓励低绩效管理者,主动离职——且未来一周就将是政策窗口期!”
“在未来一周内主动离职的管理者,公司不仅将给到合理的离职补偿,同时,还允许提前赋予他们,还、未、授、予的股票。”
“哦对了宋总,你应该同意花这笔钱吧?我这也算是花钱消灾了!”
“钱,自然是没问题。”宋渝州已经习惯了洛惟青这样先斩后奏,只是还略有担忧,“徐乘完全信了?”
说着他将手机拿得近了点。
这样他离洛惟青,也更近了一些。
“为什么不信?”洛惟青耸耸肩,“虽然是编造,但这项政策很合理啊!”
“我告诉徐乘,这是为了给公司,留出更多高绩效管理者入职的空间,避免低绩效管理者占着位子不干事。如果他有意向,可以直接告知我,由我来走特殊通道办理。”
“我可没强迫他啊,只是向他分享了新政策而已。哪能想到他当场就同意了,那架势恨不得当天离开公司!”
宋渝州一副无可奈何的样子:“万一这项虚假政策流露出去……”
“哥你就放心吧,绝对不会流露出去的!”
洛惟青露出笃定的笑容。
“我今天再回到东市,就是来让徐乘签保密协议的。何况徐乘自己也知道,提前一年拿到百万股票,万一暴露出去,是多招人仇恨的事情。都拿了钱了,自然会卖乖!”
宋渝州点了下头。
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