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第534章（第2页）

甲方代表还是?不同意?，最后说了一句：“你还没结婚，你不懂。”

文案妹子很愁，她?已经?想放弃自己?的观点了，专心当?一个无?情的写稿机器，但是?，她?还没有?掌握商稿的流水线套路，还需要投入自己?的真情实感。

要她?写出一个她?自己?完全不认同观点的稿子，她?很痛苦，硬憋出来?的文字，她?根本无?法判断好坏。

路菲菲听说甲方过来?看稿，已经?在会议室里?待了一个多小时还没出来?，担心要出问题，便进来?看看。

听完来?龙去脉，路菲菲心里?大概明白是?怎么回事了，她?提出一个折中方案：“能不能改成是?孩子操作的洗衣机，这样不仅可以展示洗衣机操作方便，连小孩子都能用，还能展示母慈子孝，应该会比较好吧？”

甲方对这个修改意?见没有?异议，便按着这个思路往下推进了。

出来?以后，路菲菲对文案妹子说：“你别跟甲方硬来?啊，A计划不行，就上B计划，稍微改改的事情。”

文案妹子不好意?思地讪笑：“一下子没想到。”

“下次就知道啦，你可以把套路总结一下，将来?要是?写什么稿的时候实在写不出来?，就直接按套路写。”

“嗯。”

过来?跟路菲菲谈进一步合作计划的栾秀琳看着文案迈着轻松的步伐走回自己?的工位，无?不羡慕：“还是?女领导好啊，要是?我在广告公司的上司是?你，我肯定在公司里?不走了。”

第269章

路菲菲一向?不觉得性别就一定代表什么，做为前进榜样是没有什么问题的，说女领导就一定比男领导好?，这就有失偏颇了。

有女领导比男领导还凶残的事，比如，男领导不懂女员工生理期痛经的悲剧，还能骂他“你懂个屁，你又没有月经”，但是，如果对面是完全不痛经的女领导，就得看她的共情能力有多少了。

慈不掌兵，能在?这么多人中间杀出一条血路的人，不能简单的用性别分类，完全看这个人本?身是不是善良的好人。

路菲菲笑道：“女领导也有可能不需要自己带孩子，不需要照顾丈夫，专心扑在?工作上，对于需要怀孕生子的女员工可能没那么体贴。我认识一个人，是分公?司的老总，在?美国生孩子，父母没办下签证，都没去成。

结果刚生完第?二天，她手下的公?司出了大纰漏，董事长?震怒，跟她说，要是她不回来，以后也不用回来了。

她立马就把孩子交给能帮忙带孩子的机构，自己飞回来处理事情了。

董事长?也是女的。”

栾秀琳轻轻叹了一口气?：“我也可以啊，只不过我还没孩子。

别人不愿意?接的甲方我接，做到一半打退堂鼓的单子我也接，刚开始提成不高的都给我，我以为我已经做得够好?了，到第?二年谈升职加薪的时?候，上司给一个男同事打了最高分，给我打的是第?二高的分，他还恭喜我……

那个男同事确实也挺努力，非常听?上司的话，两个人经常一起打游戏，抽烟……但是从回款来看，他就是没我拿得多。

我问上司凭什么，他先找了很多冠冕堂皇的理由，最后实在?没办法，说了真话，他说那个男同事的媳妇刚生了二胎，家里需要用钱的地方很多。

他让我理解一下，还跟我保证，只要我保持现在?的水准，下一年提级的时?候，肯定提我。结果……呵……”

后面就不用栾秀琳再多说什么了。

“所以，我才说，如果有女领导的话，起码能一碗水端平吧。”栾秀琳叹息。

路菲菲心说：“那可不一定……”

有不少地方的女领导对男下属，特?别是长?得好?看一点的男下属，就算两人没有什么花边新闻，也会照顾有加，能出业绩的事都让男下属做，端茶倒水打杂的事扔给女下属。

世?事就是如此艰难，很多年都不曾改变，唯一期望的是越来越多的女性能进入职场，且身居高位。

这样在?明显的性别歧视的时?候，女性能稍微抱一下团，不用为了与社会主流融合在?一起，而变成比男人还男人的精神男人，张口就是“我女我也觉得……”，就为了收获“你这样懂事的女人不多了”“像你这样的才适合娶回家”之类的话。

栾秀琳对此表示认同：“嗯，总之，先把手上的事情做好?，说话才有底气?。”

路菲菲点点头，继续看她给不同摄制组设计的内部装饰。

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