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这么牛逼的员工，上哪儿去找啊！

路菲菲见他犹豫不决，又补充道：“现在环影那边跟我对接的冯倩说谈了几个日本公司，他们都想亲自过来跟我面谈，不过你知道的，日本人么，阶级分明，他们计划派过来的都是版权总监，还有公司分管副总裁，我一个组长去跟他们谈，他们不会放在心上，还会觉得我们小看了他们。谈事就不好谈了。”

不好谈，业务就没法推。

如?果是普通员工向严凯要?官，他肯定会说：“你得先做出个样?子来，不然我没法升你。”

现在路菲菲已经做出个样?子来了。

而?且话也已经算是挑明了在说，要?是他不同意，路菲菲可能?就走了。

严凯表示路菲菲的要?求非常合理。

第二?天，人事部发出公告，调整路菲菲的职位为版权开发运营部总监。

“这么高？？？”同事们震惊了，总监哎，全公司也就四个总监：市场总监、评审总监、财务总监、人事总监。

现在等于是为了路菲菲生?造出了第五个总监。

有人觉得也许是因为路菲菲经常要?跟外面打交道，所以给她一个好听的头?衔，递名片的时候好看。

她手下一共也没几个人，算什?么总监，空壳总监。

路菲菲也这么觉得。

路菲菲上书?严凯：“现在版权开发运营组只有两个文?案，人手太不够用了，我还要?五个人，分别负责推广分发、数据搜索与分析、日常联络、需求整理。”

人力资源部把招聘广告发出去的时候，那些认为路菲菲只是空壳总监的人惊掉了下巴：怎么？这是要?来真的？

第54章

乐游原的好处是有投资人，工资开得大方，招聘广告发出去，不愁没有人来投奔。

就是简历这东西，当自己是递出去的那一方时，会拼命往里写?好话，当自己是看简历的一方时，会想尽办法从字里行?间看出那些好话哪些有真，哪些是假。

还有很严重的学历造假问题。

此时各大公司对于社招的要求都水涨船高，都要求有数年工作经?验、要求本科学历。

有没有工作经?验，看一眼年纪，聊几句专业问题，就能看出来。

有没有本科学历……就难说了。

2004年，学信网才刚刚成立，大多数公司都不知道怎么用它，也没有什么正经?的背景调查流程。

不管是天涯论坛，还是百度贴吧，都充斥着各种小广告，宣传他们可以?做出堪比正宗校长亲手递来的毕业证一样?的假货。

而且，那些小广告的广告词，写?得还挺煽动情绪。

“你?是否在自己的工作岗位上辛苦工作多年，只因为少?了一个学历，只能坐视别人升迁。

你?是否精通专业领域的一切，却因为少?了一个学历，而无法获得高职称证明？

那些比你?差的人凭什么比你?过得好？只因为他们会考试，只因为他们比你?多一本证书？

这个世道不公！我们可以?为你?讨回公道！

来吧，联系我们，我们可以?为你?搭起晋升的阶梯，为你?寻回早该属于你?的公理?和正义。

别说我们是在犯罪，这个社会，不就是只重学历不重能力吗？”

路菲菲记得这个，是因为她把这个做为广告如何挑起情绪的范例，分享给?了吴珍岳萍，让她们这两个一辈子不干坏事，也没想过坏事的老实姑娘，看看反派他是怎么得手的。

路菲菲不在乎来人学历到底是什么，要是学历不行?，有实际工作经?验也可以?。

但是，造假不可以?，这是人品问题，以?及业务能力也不怎么样?。

还拿一张纸过来骗，说明这个人消息闭塞，一点都不与?时俱进啊。

在造假之前，居然不先研究研究被揭穿的几种可能性，哪个干坏事干得很大的人不研究法律？

只要在网上随便搜搜，就能知道学信网的业务范围。

人家学信网都成立三年了，还以?为能用简单的一张纸就骗到用人单位。

这么差的信息搜集能力和应对危机的预案思?维，不配在她手下做事。

人事先筛选了一批简历，觉得还可以?的，就交给?路菲菲去看。

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