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第145章 研九4（第3页）

天海则开始观察起前辈来，开始模仿她觉得体态很好的前辈们的行走、站立和坐下后的姿态，还请教了形体的老师，找到最适合她的肢体语言。

至于爱华就更不用说了。

相较于完全当“太子”培养，进了剧团就砸给她们数不胜数资源的绚希和天海，爱华和真琴在花组最初的日子，可以说是在不被人注意到的小小角落，靠着互相鼓励和厚脸皮，才一点点成长起来的。

就连被上级生指点训斥都是难得的学习机会，而就在这样的情况下，她们的努力终于得到了当时的花组top大浦前辈的认可，新公了她的剧目。

也几乎就在她们新公的前后，爱华和真琴也亲眼目睹了朝香前辈万般无奈下，最终选择离开的背影。

朝香前辈可是演过五个新公啊，最终却还是在一步之遥的地方选择了毕业。

这种震撼程度对于爱华和真琴的来说，太过强烈，而强烈的震撼之后，便是这两人更加坚定和踏实的拼搏。

天赋不够努力凑的两个人直到分别进入宙组和月组后，才越发真实地找准了自己的定位，找到了自己的位置。

后知后觉的两个人终于意识到，“原来我还有这样的一面，还有这样的优点，甚至于，原来我也可以更自信得朝着那个地方，努力拼搏……”

现在的孩子虽然进入宝塚后接触到了最直白的批评，但似乎过往的经验没有教会她们如何应对，更没有教会她们，面对舞台要更好地释放自我，做到自我开释。

“不能够仅仅通过技术层面去解决年轻人们遇到的问题，更要注意她们其它方面的培养和教育……”

“但技术层面问题的解决，也能够促进她们的成熟……”

这是那天开会后得出的结论，绚希和天海在家聊到的时候，又从月组那里得到了新的启发。

相较于人事管理一向很稳健的宙组，月组对于star的挑选也更加有“个性”一些。

在这期间带来的竞争，也会促进相近学年之间演员的成长和交流。

天海感叹着，虽然演员需要独立的空间和思想去内化吸收角色，但和绚希的交流学习，的确也是她获得成长最快的途径。

但不是谁都能够拥有“绚希”一样的伙伴的，她算得上是一个幸运儿了。

绚希被这样说着的天海逗笑，认真提醒她那一向不喜欢被宝塚的快节奏推着走的好友，“竟然不再认为是宝塚夺走了你的人生里吗？”

眼神死的天海懒得理她那抬杠的损友，她不就是类比一下吗？

毕竟时至今日，月组那将新公统统砸在一个人身上，然后在很长一段时间内只养“太子”的作风从未改变，同样也着实让天海头疼不已。

虽然导演为top量身打造剧目的初衷和作法没有错，top本人的演绎也没有问题，但把同样剧目交给完全不同风格的新人去新公的话，就真的一言难尽。

在月组，之前举全组之力培养的汐风，还有现在重点培养的成濑和水夏希，都面临着绚希提到的同样的问题。

这些要新公天海角色的后辈中，没有一个人目前所展露的风格与天海相似。

所以，那些为天海量身打造的剧目，成了新公演出的“重灾区”，已经不是说后辈们演技不够成熟的问题了，而是很显而易见的，这些剧目根本不适合后辈发挥特长。

所以绚希提出的“如何指导后辈们在不能挑选角色的时候，展现出自己的风采”的论题，将是她们接下来一段时间的共同课题。

甚至于，天海面临的压力比绚希还要再大一些。

毕竟算上天海，还有之后肯定会在月组上top的久世，几代月组top都是月组自己培养出来的。

天海自己觉得，就算她任期短，培养时间有限，也不能让月组到此之后，就后继无人。

虽说不管从哪个组来的演员，在月组上了top就是月组的人，但那些该说不说的“骄傲”，还是驱使着天海想要解决这个问题，为月组培养新的火种。

至于绚希，她的整个top生涯，就是以能培养出一个将来可以在宙组上top的组生top为己任的。

这样说来，最佳捷径就是培养好姿月和和央，这两个人中肯定有一人会在宙组上top。

但一个top又怎么能只管一代呢？

所以，就算她的压力没有天海那么大，但也踏踏实实解决新人培养的问题。

而从今年起，已经诞生了初舞台在宙组，组配后同样也在宙组的研一生了。

可以说这些孩子就是“在宙组出生，在宙组成长”的新一代演员。

同时，这一切都在提醒着绚希，随着时间流逝，宙组也在不断走向成熟，新人培养刻不容缓。

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