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第1693章 多种模式（第1页）

还有一种模式。

那就是他们以前进来的那些关系户。

当时公司发展得太快了，尤其是电子产业。

可是当时深市根本就没有这么多人，整个城市加起来，也不过是一两百万人。

但是一夜之间，这边忽然一下招商引资了很多企业进来。

这些企业进来后，都需要人才吧，都需要工人吧。

但是城市里面人口就这么多，排除掉一些老头老太太，一些上学的小孩。

真正能够出来劳动，工作的人口，估计还要打掉一个很大的折扣。

所以，当时人才市场上，经常出现抢人的现象。

人事部的人，为了招聘一个工人，往往是使劲了浑身解数，就差在这些人面前跳舞了。

这种情况下，中浩控股其实也出现过人才危机。

而且，还是整个深市人才危机最为严重的一家。

毕竟，他们的业务几乎是井喷式的发展，大量的订单下到公司，结果好了，没有工人生产。

这种情况之下，他们不得不发动工厂里面现有的工人。

让他们赶紧给老家的亲朋好友们打电话，只要是符合他们用工标准的。

马上到深市来，然后到我们企业里面上班。

这就造成了他们内部有很多的关系户，后来花了很大的心思，才把这块给梳理清楚。

当然了，他们梳理，并不是说因为你是关系户，然后直接把你给开除什么的。

而是把你们之间的关系给打断，通过调查，涨工资的方式，来把你们安排错开。

这样就可以避免很多的事情。

而且，你们是关系户，是亲戚，你们到了不同的部门工作时。

要是遇到了什么部门之间的工作交流，你们之间的交流反而还会更加顺畅点。

因为你们是亲戚，会更加愿意配合对方，把对方需求的事情，给慢慢的做好。

这点，中浩控股，算是手段十分的高明，即避免了内部拉帮结派。

还很是团结了部门之间的交流。

而且，他们对这些当年一起做过来的员工，给了一个内部特别好的待遇。

那就是只要是你能够好好的工作，会有一个完整的升值加分。

而且，还是根据你在这个公司关系人的职位级别来加分的。

陈亮的那个堂哥，那是可以直接进陈妮办公室里面开会的，也是幻彩内部的核心决策层团队。

这是幻彩的奠基石。

陈亮有这层关系，只要他好好的工作，表现得足够优秀的话。

估计要不了一两年的功夫，他在幻彩内部肯定就是经理级别。

五年之内，进入到中高级管理没问题。

七八年，进入到高级管理，更加的没问题。

要是到，在幻彩内部，只要是进入到高级管理层的员工，他们一个个，年薪都已经超过了一百万。

这难道不是你自己担惊受怕的，去贪那点钱好吗。

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