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第9部分（第5页）

1个月的工资和

2个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予行政处分。

连续旷工

15天经上或年累计旷工

30天以上的，按规定予以除名等处分。

第三百四十七条上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷

工处理。

第三百四十八条迟到、早退按月累计，每达

3次按旷工

1天处理。

第三百四十九条员工按国家规定享受公休假、探产假、婚假、产育假、节育手术假时，必

须凭有关证明资料报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。

第三百五十条员工病假期间只发给工资，具体按如下执行：

1。病假在

1个月经上

2个月以内的按下列标准发放（按现行工资标准计算）：

1年工龄（指

参加工作后的工龄，以下同）的发

60％，2年工龄发

70％，3年工龄发

80％，4年工龄发

90％，

5年工龄发

100％；

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2。病假超过

2个月的，从第三十个月起按下列标准发放：

1年工龄发

50％，2年工龄发

60％，

3年工龄发

70％，4年工龄发

80％，5年工龄发

90％；

3。病假超过

6个月的，从第七十个月起按下列标准发给：工龄不满

5年的发

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