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下午。
人资总监伍佘元向张硕汇报秋招情况。
虽然年初萌芽已经组织过一次春招,而且效果还不错,但毕竟只是意外收获,对大企业而言,秋招才是真正的主战场。
萌芽去年错过一次,没理由再错过。
早在九月份,伍佘元就已经在策划秋招事宜,国庆刚过,就带着一个庞大的秋招队伍,奔赴全国各地,开启为期一个月的秋招工作。
萌芽这次定下的秋招目标,是招收一万名应届毕业生。
数量看上去人很多,但是分摊到各家子公司,平均每家子公司其实也就是一两千人,已经算是十分克制的了。
明年估计还要招更多的人。
而且鉴于萌芽在研发端的投入,张硕还定下了一个硬性指标——这一万名应届毕业生当中,研究生比例不得低于三成。
毕竟此一次彼一时。
如今的萌芽集团可是国内有数的大厂,毕业生眼中的香饽饽。
想进都不一定进得了。
“这次秋招还顺利吧?”张硕笑着问。
“挺顺利的,这次一共招收到11572名合格的毕业生,基本都是211大学,其中研究生3752人,算是超额完成预定目标。”伍佘元脸上却透着一丝疲惫。
每年的春招、秋招,对人资那都是一场硬仗。
无论在什么企业,人资、财务都是重量级部门,是企业掌舵者的左臂右膀,而人资工作也不是简单的考勤。
秋招,本质上是在执行集团的人力资源发展战略。
要招多少人,招什么专业的人,什么样的人,各自的比例是多少,那都是经过好几个月的调查论证之后,才得出的结论。
招进来之后,还要负责后续的培训。
像7月份入职的五千名新员工,大部分都已经转正,但还是有一百五十多人没有通过试用期,被解除了劳动合同。
还有几十人是自行提出辞职。
这对人资而言,其实是一个不大不小的挫败,也是因着春招效果比不上秋招,难免就有些良莠不齐。
这次秋招,伍佘元可不敢再犯类似的错误。
“干的不错。”
张硕就很满意。
伍佘元当真称得上是劳苦功高,哪怕是在秋招期间,都还要帮着青鸟互娱、麦粒科技、青云数据挖人。
过去一个月,倒是有一半的时间是在路上。
“既然已经签署了协议,你看,是不是可以邀请一些人,提前到公司实习?”张硕当然希望说,新员工能够更快地进入状态。
“这个没问题。”
“再就是,你看,能不能从这一万多新员工中挑出几十个好苗子,按照管培生的模式进行一对一栽培,为萌芽储备后备人才。”
所谓管培生,就是管理培训生,是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。
被选定的管培生,通常将被安排在公司各个不同部门实习,了解整个公司运作流程后,再根据其个人专长安排。
培养合格的管培生,最后通常可以胜任部门、分公司负责人。
而管培生的训练对象一般是毕业三年之内的大学生,主要是应届毕业生,因为应届毕业生可塑性最强,对企业的忠诚度最高。
只有培训合格,基本上就不会再跳槽。
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