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第62章（第2页）

这副谦卑有礼的模样，让人挑不出毛病来。

会议正常开始。

穆秋容先对上个季度财务报表进行分析，再引申出公司年度发展战略规划，因为上半年投资亏损，决定采取融资，转让部分项目所属权。

当然，最关键的问题是，聘请下任总经理人选。

也是本次会议的主要内容。

穆秋容巡视一圈众人，淡淡开口，“各位可有合适人选？”

闻言，底下的董事面面相觑，又开始交头接耳。

最后，还是左边第二个位置的吴董先发表看法，“一个领导者关乎着集团命运，能否为集团带来长远效益，是重中之重的问题，为了集团发展来看，务必要严加把关，不可轻易下决断。”

有人赞同这个观点，“是啊，外头各种负面新闻满天飞，这种时候，我们更应该谨慎行事。”

“那张董有何见解？”吴董问了一句。

这话，却是另一位董事接过去，“我认为，总经理人选，来源于内部推荐和外部聘请，按理说，应该先成立一个ceo招聘委员会，从合适的候选人中任命，但现在情况紧急，恐怕没有那么多时间和精力对接候选人，集团不可一日无总经理，带来的负面效益想必大家也看到了。”

说到这里，他的语速有所停顿，看了眼主位上的穆秋容，继续把话说完，“所以，还是需要尽快确定下来。”

吴董和张董对视一眼，俩人的表情都不太好。

穆秋容发话了，“既然大家都没有表明合适的人选，我在这里提议，傅峥明担任远晖下任总经理。”

此言一出，有短暂的死寂。

事后，傅峥明回想起来，都觉得这副场景啼笑皆非。

当时，诸位董事的表情不一，最先跳出来反对的是吴董，“合格的领导者，需要具备一定的能力，首先，能够起到带头作用，具有威信，值得下属追随信任，能够带领企业解决各种疑难杂症。这时候，专业能力和管理能力也就体现出来，但凡有一方面能力弱些，就不适合当这个领导者。”

在座的谁不清楚，傅峥明刚毕业没多久，虽然这两年在国外子公司表现出来的敏锐洞察力和高瞻远瞩的创新力大家有目共睹，确实为集团做出不少贡献，但这尚且不能弥补他资历不足的短板。

有人接话，“是啊，集团不是过家家，现如今已经遭受重创，经不起第二场风波。”

这时，有文件夹合上的声音响起，几人顺着方向望去，发现是傅峥明，他背靠着皮质转椅，坐姿惬意，开腔一如既往的不紧不慢，“徐叔是觉得，我届时担任总经理一致，会令集团声誉大打折扣？”

这话直接了当，也撕开所有的冠冕堂皇。hr

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