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第113章（第1页）

句句阐述事实，句句都是批评。

楚霜的脸色眼看着?更苍白了些。

邵总这时候开口：「小楚病还没好?就赶过来处理工作，这些工作上的不足，可以迟些时间再议。」

这就是要护着?了。

周宜晴作为洛锦熙的直系上司，她在这时候也不好?发话。

按道理说，上面的领导都发话了，洛锦熙也该到此为止。

洛锦熙又不是需要看人脸色的打工人，某种程度上，职场有些连上司都不想得罪的下属，要么是对公司业绩做出卓越贡献的，要么是就是关系户了。

「好?的，邵总，」洛锦熙笑?眯眯来了句，但紧接着?就又道，「不过楚经理身体?没恢复好?，其实不用来公司的，我正要汇报，恒添的项目谈判已经进?入最终阶段了，我昨天和?他?们公司的负责人见面洽谈，这个项目已经完成了，剩下就是等?验收。」

此言一出，不仅楚霜，其他?人也跟着?愣住。

「这怎么可能……」楚霜下意?识就开口反驳，「洛总，我没收到任何消息。」

洛锦熙噢了声：「是这样的，跟你对接的这位负责人身份大概太过神秘了，我几次联系不上，所以联系了恒添的余总，我是直接和?他?对接的，可能消息还没传达下去吧。」

多?有意?思的话。

一个项目负责人三番四次联系不上，反倒是联系上人家公司的老板了。

「楚经理不信的话可以会议结束后去核实一下。」

当然，并没有到此结束。

洛锦熙脸上浮现笑?容，侃侃而谈：「在这个会上呢，我想特别表扬一下楚经理麾下的一员大将，杜南嘉。」

楚霜脸上又是一顿。

「杜南嘉虽然进?公司时间才两年，但作为被?楚经理带出来的人，她的工作能力我认为还在原岗位的话有点大材小用，这次项目顺利进?行?，多?亏了她在楚经理身体?不适的情况下及时跟我汇报各种信息，并且昨天也跟着?我一起去见余总了，余总很欣赏她。」

「还有我发现我们公司部门的一些职能分配中存在细微的瑕疵，万一下次再出现楚经理这样的意?外，其他?同事还无法?及时接手?工作，容易给公司利益和?名?誉造成损害，所以我建议进?行?项目时要及时将资料共享，起码不要再发生负责人一病，其他?同事连合作方都联系不上的情况。」

这番话太有针对性了。

现在国内的项目合作，工作人员建群沟通进?度是再正常不过的情况，他?们公司内部其实也是这样的。

显然，洛锦熙话里话外什么意?思，稍微有思考能力的都清楚。

蒋远晖也在会议上，他?的位置不靠前，但看见这两个女人的争执，他?还是乐见其成的。

洛锦熙其实很满意?楚霜现在的表情，她根本不介意?对方是真病还是假病。

一个部门往下还有主管，主管往下还有细分的小组长呢，一家大公司的人力资源组成多?壮观。

相当一部分的职场人员升职加薪的途径之一就是跳槽，因为想要在原公司升职加薪，难度又实在高。

尤其还是当上司想要和?同事或者她的上司斗法?时。

楚霜想要给洛锦熙找不痛快，她是比蒋远晖高明些，但没多?少。

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