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第3章（第2页）

她当然不会把这件事告诉任何人，只会深深地埋藏在心底。

“那你什么装扮呀？”刘婧萱反问道。

“蝙蝠侠。”杜子舟笑道。

他说完才意识到蝙蝠侠和猫女的关系，瞬间两人陷入了尴尬的沉默。

过了一会儿杜子舟才说道，“这是……我早就想好的，都已经下单了……我给你看淘宝的记录。”

刘婧萱当然不会去看，而是开门见山地说起了孔崇泉在会议室猥亵蒋语琴的事情。两人每次遇到暧昧的时刻，聊工作总是最好的化解办法。

杜子舟听完后陷入了沉思。

“Liam，我知道孔崇泉可能会在接下来的架构讨论中起很重要的作用。”刘婧萱说。

Liam是杜子舟在美国读书的时候用的英文名字，团队里都这么叫他。

“没关系……”杜子舟开口说道，“我会想办法处理的，不能让一个实习生对我们公司寒了心。”

杜子舟的态度让刘婧萱感到温暖，但反而让她有些担心起来，“我不想在这种时候给你添乱……如果你觉得现在不是时机……”

杜子舟摇摇头，“这种事情又怎么能选时机呢。”

“这次跟James和Leo出差顺利吗？”刘婧萱问。James是公司的COO，Leo则是公司的HRVP。

杜子舟露出苦笑，“老张走了，很多事情都会不一样了。”

老张是原来公司的HRVP，人力副总裁，是人力工作的一把手。

业务线和HRBP线的相互独立的架构就是老张倡导的。

但是半年前老张突然宣布退休，离开了公司，自此之后，关于要重新调整架构，让HRBP线直接汇报给同级的业务Leader这样的言论开始甚嚣尘上。

刘婧萱知道杜子舟最近一直在为这个事情四方斡旋。

虽然业务线和HRBP线的矛盾是主要矛盾，但是业务线内部的矛盾也不小。

业务线分为区域（比如华北、华东）和品类线（比如汽车、教育），两边形成一个矩阵，互相也有不小的矛盾。

如果HRBP要汇报给同级的业务，那到底是汇报给区域的业务，比如孔崇泉呢，还是汇报给品类的业务，比如原来“脱裤子事件”的郑跃滔。

“如果有一天我也不在了，你一定要好好保护自己。”杜子舟又说。

“你怎么说这样丧气的话。”刘婧萱道，“说好的一起守护公司的文化呢！”

杜子舟站起来，转身望向窗外。

刘婧萱看着他清瘦的模样，忍不住有一种想去拥抱他一下的冲动。

但是杜子舟转过身来，“婧萱，还有别的事吗？我还有一个会。”

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