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第5章（第2页）

虽说从小在父母身边没少了解酒店和百货商场，但真正接手又是另外一回事了。父亲出车祸两个月以来，李毅东好不容易把手里的事捋清楚了，公司内部就出了问题。

外界就有传闻说公司大部分都用来搞国外的电子制造业，因在制造业上没经验，公司一直没有盈利，之前的老底都被拿来填补电子的亏损。几年的亏损下来马上就快发不出工资。

电子制造是公司从未接触过的行业，又从投资生产到现在都没有实现过盈利，难免公司部分人心慌慌。

虽说这几年李毅东在建筑业，是个出色的管理者。投资方面也是眼光独辣，从未做过赔本生意。可毕竟还是太年轻。

这个时候公司里的股东和高层又开始掐起来，财务部里的职员更是换个不停，导致这个月的工资都没有人算好。这是kd史上从来没有过的事，这件事更是被有心人传成了发不出工资的流言。

屋漏偏逢连夜雨，这个时候银行又找上门来了。这件事更是越名市传的沸沸扬扬的，公司的人本就对这么年轻的代理董事长有些不信任。在这种时候被银行找上门，当然不是什么好的势头。

这天李毅东请了银行高管在酒店吃饭，酒过三巡菜过五巡后，大家也是开始把话说开了，凭着这么多年以来的合作，还有李毅东舅舅做担保。银行也不会怎么为难kd。只要把近几个月的流水账单交一份到银行，这事也就这么过去了。

一波未平一波又起，刚把银行那边问题解决了。公司这边就有竞争对手过来挖高管。在高薪诱惑下，不少人蠢蠢欲动。

有人坚信公司会把这个坎走过去，有人认定公司气数已尽。在公司这种外面看上去就不太稳的情况下，不少老职员选择跳槽。

这不又有一位经理前来办理离职，带着手下好几个元老级别的员工集体跳槽到对手公司去。这是第三个管理层带着手下人离职的人了。

这样大批量的离职潮，公司十几年来可是从未有过的事。因为这次离职的是技术部门的老员工。

这样的人才公司要培育起来有一定困难，在人事部和直属领导再三挽留，也没能拦住这位在kd工作了近六年的管理和员工们。

走之前，那名经理还对办公室的同事们说道，这次公司是真的要完了，管理层更换频繁就是破产的先兆。有好去处的赶紧离职，人往高处走，水往低处走。

把人事总监王丽气的把杯子都摔了，要知道那个杯子是结婚十周年她老公专门为她做的。

气过之后王丽云冷静下来，不能这么任由对手公司，这么诋毁自己工作了那么多年的公司，更不能放任那么多优秀员工流失。

要知道招一个管理人员，单单就培训的时间就要一个多月，熟悉公司流程等又要差不多一个月。

要是就这么被挖走了，那公司又要花费大量的人力物力培养人才。事不宜迟，马上征求了小李总的同意后，通知了各部门管理层开会。

会议主题就公司近期出现的离职潮征求各部门的意见，也有侧面打听其他主管有无离职的打算的意思。

在会前王丽向李毅冬报告了下参加人数：&ldo;除了已离职人员和离总公司远的子公司管理人员外，应到48人，实到47人。一人请假。&rdo;

&ldo;哪位请假？为什么请假？&rdo;李毅东询问道。人人都知道今天会议的重要性，这人敢在这个时候请假，果然是胆够肥。

&ldo;李总，请假是销售经理何琴，她一定是有事走不开，所以才请的假。&rdo;见李毅东脸上有一丝不悦的表情闪过，王丽赶紧解释。

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