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第513章 大家都是铁饭碗你总不能给砸了吧（第2页）

这些地方听起来是比工会更“冷”，但坑位也有限啊！

而且，这些单位的一把手，哪个愿意接收这些从工会“淘汰”下来的、明显是来“养老”的干部？

人家自己的单位还想引进点能干事的年轻人呢！

你这倒好，给我塞几个“老爷”过来？

这不等于把矛盾从工会转移到了其他部门吗？

其他部门的领导会没有意见？

到时候，压力不就全跑到他这个组织部长头上了？

秦胜仿佛已经能看到，当调整方案初露端倪时，那些相关单位负责人找他“诉苦”、“讲困难”的场景了。

还有更棘手的一点：

你把这些人从工会调走，空出来的位置，要按照郑书记的要求，选拔“年富力强、有激情、有担当”的干部补上去。

这些优秀的干部从哪里来？

必然是从其他重要的、干得出色的业务部门抽调！

比如，从发改委、财政局、商务局这些核心部门，抽调有培养前途的科长、副科长，去担任区总工会主席，甚至市总工会的副部长、部长。

这对那些业务部门来说，无异于“割肉”！

你组织部一张纸，就把我辛辛苦苦培养的业务骨干调走了，去干嘛？去工会！

那些业务部门的局长们会怎么想？能没有怨气？

他们会认为这是重用吗？

恐怕大多数人会觉得，这是“明升暗降”，是“流放”！

毕竟，在很多人传统的观念里，工会依然是个“没前途”的地方。

你让一个年轻有为的发改委科长，放弃手上的重大项目审批权，去工会搞文体活动、调解劳资纠纷？

他本人会愿意吗？他的领导会放人吗？

这又是一个巨大的阻力。

秦胜感到一阵深深的无力感。

郑书记画了一个美好的蓝图，指明了前进的方向。

但通往这个方向的路上，布满了荆棘和地雷。

而他秦胜，就是那个要在前面开路、排雷的人。

搞不好，就会得罪一大片人，甚至会影响到他自己在明州官场的人脉和根基。

但是，他能退缩吗？

不能。

郑书记的态度已经非常明确。

这不是商量，是命令。

而且，从内心讲，秦胜也承认，郑书记是对的。

工会再这样烂下去，损害的不仅仅是工人的利益，更是党和政府的公信力。

作为组织部长，为事业选贤任能，本就是他的职责所在。

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