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第511章 是怎样落到这个地步的呢（第2页）

但实际情况呢？

“郑书记，这个……”

马国华搓了搓手。

“国企工会，组织是健全的，经费也有保障，每年也会搞不少活动，比如技能竞赛、文体比赛、困难职工慰问这些，都做得不错。”

他先说了好的一面，这是惯例。

“但是……”

马国华话锋一转，语气变得有些无奈。

“说实话，在涉及职工核心利益的问题上，比如薪酬改革、分流安置这些重大事项上，工会能发挥的作用……很有限。”

“很多时候，就是开个职工代表大会，走个程序。方案都是企业行政班子先定好了的，工会主要是配合做好解释工作，稳定职工情绪。”

“要让工会主席为了工人的利益，去跟企业董事长、总经理据理力争？很难。毕竟工会干部的任命、待遇都掌握在企业行政手里……”

马国华说的也是大实话。

在现有的国企管理体制下，工会很大程度上依附于企业行政，缺乏独立性。

让它去监督制衡行政权力，确实是“小马拉大车”。

“而且，”

马国华补充了一个更现实的问题。

“现在国企也讲经济效益，管理层压力很大。有时候为了降低成本、提高效率，一些涉及职工福利的支出可能就会削减。工会要是提反对意见，很容易被当成是‘阻碍改革’、‘不顾大局’。”

他这个“阻碍改革”的帽子一扣，会场气氛顿时微妙起来。

这确实是当前很多国企工会面临的尴尬处境。

郑仪脸上没太多表情，又转向司法局局长罗斌。

“罗局长，从你们司法实践的角度看，工会在维护职工权益方面，能起到多大作用？”

罗斌推了推眼镜，他的回答更侧重于法律层面。

“郑书记，从法律规定上讲，工会的地位是很高的。《工会法》、《劳动法》都赋予了工会代表职工维权、参与调解仲裁等权利。”

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“但在实际操作中，工会的作用发挥得并不理想。”

“比如劳动争议案件，职工个人维权成本高、周期长。按理说，工会应该站出来，为职工提供法律援助，代表职工去谈判、仲裁甚至诉讼。”

“可实际情况是，大多数劳动争议，还是职工个人在奔波，工会介入的很少。即使介入了，力度也不够。”

“原因嘛，”

罗斌分析道：

“一方面是工会自身能力不足，缺乏专业的法律人才；另一方面，也可能有些顾虑，怕介入太深，影响和企业、和政府相关部门的关系。”

人社局局长孙厚德接过话茬，他最近因为“明州就业网”成了红人，说话底气也足了些。

“罗局长说的很对。我们人社局在处理劳动监察、社保纠纷时，也很少看到工会的身影。”

“其实很多劳资矛盾，如果工会在前期就能介入调解，完全可能化解在萌芽状态，不至于闹到仲裁甚至打官司的地步。”

几位关键部门的负责人发言下来，基调竟然出奇地一致：

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