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第三百九十三章 晋升制度（第2页）

“没关系。”林然心想，时间就是金钱，越早开分店对他的事业越有帮助，“我们可以从店铺内部提拔。”

“都是些新兵蛋子，能提拔什么人。”杨建龙笑道，“干爹，要不回去跟岳父商量商量，跟他再借个大师傅。”

“不可。”林然劝阻了杨建龙。

毕竟天乐行也是个大企业，不能一直由郑学茗出人，虽然他不介意，林然心里过意不去。

但经过杨建龙的插科打诨，林然心里产生了一个有趣的想法。

互联网时代，人才的培养会简单很多，因为将各个程序都工序化了。

他为何不尝试一下使用互联网公司扁平化的管理呢？

“三河街附近不错，我希望这家店铺能由你一手操作，你能做到吗？”林然忽然问了杨建龙一句。

杨建龙受宠若惊，立刻回答：“如果干爹信任我，自然愿意效劳。”

“好，一会儿回去我会考考你先前装修的要点。”

得益于先前魏成斌的意见，林然觉得对于员工，不仅需要给他们足够的待遇，还应该给他们合适的上升渠道。

虽然现在的人普遍要求低，只要能生活就行，工作和生活分的很开。

可是，这样的公司注定不能长久，哪怕工资很高，一旦员工养成了惰性，就会生活在舒适区当中难以自拔。

因此，他要做的就是给员工做培训。

当天晚上回到家中，林然就凭借记忆写出了工艺品店员工的素质培训。

其实大部分都是服务行业的内容，还有少部分销售知识。

第二天把整理好的材料拿到了店铺中，交给杨建龙打印出来，交到了全部员工手中。

店员们看着手里的资料，表面上说着好，实际上当成了员工手册一类的东西，准备回家丢到一旁。

但是，林然提了一句。

“希望你们回去能好好学习手册上的内容，并且付诸于实践。”

“我们下周五会举行一场考试，考的最好的，以后每个月工资提升十块钱，前十名的都有奖励。”

“有奖必有罚，不及格的人，将会被扣除一定的奖金。”

林然说出这番话，引起了台下员工的激烈讨论。

“什么情况？我高中毕业后就没考过试了。”

“当店员还要考试，这么困难？”

“还不是老板想出来扣我们钱的方法吧，真是太抠门了。”

员工的窃窃私语，林然都听到了。

但他没有当场提出来，他知道这策略推行下去肯定会有人反对。

现在的市场环境很特别，大部分人刚从大锅饭的时代过来，还没个体意识。

林然想要通过考试，选拔出有服务精神，有销售能力的精英，作为团队核心来培养。

而其余的员工，在前期会保留，但到后面公司壮大的时候，这些小白兔员工，将成为他第一个下手的对象。

“总之，下周五要考试。内容并不难，大部分是工作当中要用到的，只要你们勤恳做事，考试对你们来说轻而易举。”林然打断了他们的讨论。

宣布完考试的事，解散了当天的晨会。

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