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第351章 集群效应百万就业（第1页）

搞定了四家板材供应商，和吴建国交流清楚后，韦智杰又陷入了深深的思索。

月销需要1.38亿张大板。

四大板材供应商，才解决了4800万张大板。

还有9000万张大板的缺口。

而且涉及的设备，简直就是天量，按当前的量计算，就需要960条生产线。

要满足所有的量，不是要接近3000条生产线?

估计掏空国外的设备产能，都不一定能在一年内交付那么多。

思索间，韦智杰看到一群海鸥飞过上空，叫嚣着往远处的海面飞去。

他突然一愣，想起了家居服务平台的集群效应。

家居平台的服务性质，本身就是集群。

初期因为需要执行标准，所以选择自营，选择培养符合标准的设计师，包括书画，服务流程，产品标准，等。

一旦形成了符合标准的服务团队，后续再全面开放时，就有一个标杆效应。

设计本身不难，难在于标准的制定，因为设计之所以叫设计，本身就很少有标准。

韦智杰突然觉得自己这段时间陷入了误区，他一直想要通过自己完成所有的工作。

如此做，虽然一切都在掌控中，但是人的精力有限，不可能面面俱到，所以，制定标准，监督过程，完成结果就好。

想通了这些，他这段时间紧绷的心态都放松了下来。

表面上，韦智杰这段时间很放松，但是，背上了3万亿的贷款，说不紧张是假的。

而且这个过程进展太快。

虽然他有两世记忆，但是平行世界的记忆中，他的高度不够，而且他突然想到狼群效应。

头狼虽然风光，但是一旦没能带领团队走出困境，没能大口吃肉，那么他很快就会被抛弃。

韦智杰越想越深入，越深入，他越感到后怕。

他背后有方家，吴家支持没错，但当利益足够巨大时，他们都不一定抵挡得住汹涌而来的洪流。

想通了这些。

2010年1月18日这天。

韦智杰组织开了一个会议。

这次的会议，包括了星辉家居高层，海投和琼省商贸的高层，方家，吴家的高层也出席。

这次的闭门会议开了一整天，甚至开到了接近凌晨。

散会后，虽然大家脸上很疲惫，但是脸上很兴奋。

方建设和吴建文脸上都很欣喜。

对韦智杰的评价，又上升了一个高度。

三天后，从海投与琼商贸传出一个令华-国上下都兴奋的信息。

前不久刚获得三万亿贷款，准备自建整个家居服务体系的星辉家居，突然调整方向。

由星辉家居总部出建设方案。

允许各地相关产业，参与到项目投资中来。

将直营店，服务团队，制造工厂，智能仓储，物流配送，售后安装主体分开。

将这些主体，根据过去一年的数据经验，通过估值竞价的方式，让出主体，允许投资。

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