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第三十六章 核心艺人培养计划（第1页）

咚咚！

蒋川轻轻敲了敲门，里面响起一个声音。

“进！”

蒋川推开门，让罗羽先进，他跟在后面。

“宋总，罗羽来了！”

宋磊闻言起身，面带微笑的朝着罗羽走来。

“哈哈哈，秦导已经和我说了，我等你等很久了！”

“宋总好，我拍完戏的第一时间就来了！”

“好啊，来坐！”

罗羽依言坐在沙发上，宋磊呵呵笑问道：“合约秦导应该以已经给你看了吧？”

罗羽缓缓点头道：“看了！”

“那好，你对此有什么异议，尽管提出来！”

罗羽略微思考一下，随后笑道：“我能获得这样一份合约，就已经很幸运了，哪敢再提什么要求啊！”

“没关系，秦导的眼光我还是很相信的，你尽管提！”

话虽这样说，而罗羽还不会傻到去真提出别的要求。

那就是太不识趣了。

“真没有，我觉得很好！”

见罗羽如此说，宋磊脸上的笑意更盛。

“好，蒋总监，你把合约拿过来，在这里直接签了！”

蒋川闻言迟疑了一下，最终还是点头道：“好的！”

其实他想提醒一下宋磊，现在就签约有些操之过急，应该对罗羽进行一番面试的。

毕竟这份合约的意义实在是太与众不同了。

在这份合约当中，每年底薪五十万不算什么，收益分成8比2也无所谓，重要的是承诺每年给罗羽两部及以上的影视资源。

但凡称得上影视资源的角色可都是有名有姓的，而且还不是小配角，不是主演就是重要的配角。

其实与这个合约的潜在意义相比，这还不算什么。

在壹萱文化内部，这份合约还有一个别称，核心艺人初级合约。

由于周君威的原因，让这份合约在壹萱文化当中意义非凡。

谁要拿到这份合约，那就说明这个艺人就是公司接下来培养的核心。

为了公司长久持续的发展，在艺人培养方面，壹萱文化从没有懈怠。

虽然出了一个周君威，足以扛起壹萱的门面。

可要知道，周君威不可能一直留在壹萱文化。

如今周君威和壹萱的合约还有两年，并且周君威已经明确表示不会再和壹萱续约。

他要带着自己的工作室独立出去。

这几乎是顶尖艺人都会走的一条路。

因此壹萱需要一个艺人能接替周君威扛起壹萱的门面和大旗。

而想要接替周君威，可不是那么容易的。

为此，壹萱文化在五年前就开启了阶梯核心培养计划。

目的就是源源不断的为公司培养能独当一面的艺人。

两年为一代，如今到罗羽这一代已经是第三代。

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