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第1部分（第1页）

上班下班先干啥。

李峰是某外资企业的主管，他已经在这个企业里干了5年了，企业的背景很大，财大气粗，相对的竞争压力却很大，铁打的营盘流水的兵，而且“流水”很快，但李峰偏偏是一个站得住脚的人物，上司喜欢，同事也喜欢、下属更喜欢，很多人都讨教他怎么能够左右逢源，上下通吃，其实，李峰只是把自己的工作干得很高效而已，这样，周围的人都能得到相应的工作支持或者指导，而高效的精髓，就是他把好了上班和下班的两个重要时间点的工作内容。

每天上班的开始，李峰先打开电子邮箱收取邮件，里面或是上司的新指示，或是同事工作的相关传递，或是下属的请示，李峰就根据相关的内容、以及自己的周计划和昨天的工作记录制定今天的相应计划，别看只有几分钟的时间，不但能够梳理工作的重点，还能指导自己这一天的“行程”，梳理完毕，李峰会回复相应的邮件，并在邮件中对于期限、进度进行描述或者要求，好让上司下属们心里知道他的安排。

李峰安排的时间并不紧张，这里要预估出突发事件的时间，因此，每件工作的间隔大约20分钟，当然，有些事情可以在一个时间同时做，就像先做上开水再擦地一样，这样，效率很高。

中午的时候，李峰还是会看看邮件，里面是否有紧急事件，如果有，适当解决，适度调整。每一天，部门之间的沟通让李峰势必要接待一些人，一般来说，当来人来沟通事情的时候，他也是告之自己行动的预定时间以及会做到的效果，由于目标性很强，沟通一般都很顺畅，最后，李峰还要把这些事情写在自己的记录本上，好做出相应的安排，也便于周总结。

李峰很懂得劳逸结合，工作在他的安排下只是紧凑，但不是紧张，一切尽在掌握之中，不明其中的人羡慕他端起咖啡的清闲，领导们却觉得这样的人才难找，多复杂的事情人家都能按照相应的时间完成，有条不紊，而且还很有效果，并且，还没有人投诉，这样的人才，最给领导省心，谁不喜欢呢？

忙忙碌碌的下午，李峰依然遵循着自己的计划进行，下午4点，离下班还有2个小时，李峰开始勾划今天得完成工作，看看是否有需要退后和跟进的，如果完成了，还要写好相应的工作邮件发送给公司相关的人群，特别是自己的上司。如果没完成，就把目前的进度、遭遇的困难等列出来，花半小时的时间想想如何解决，写好初步的方法。16：30以后，是李峰处理办公文档的时间，她会坐在电脑旁，进行着相应的工作，直到下班的时间到，就潇洒的穿上外衣，回家去了。。　最好的txt下载网

“分手了”，就别再来找我

John正坐在上班的班车上，淅沥的小雨打在车窗上，一下子让他看得入神，他已经在这个公司半年了，虽然和前一个公司的工作内容相同，但相对宽松了些，John又开始想起在那一个公司的种种辛苦，不堪回首，连自己都佩服自己，感叹是怎么熬过来的。

此时，一天短信震动了John的“沧桑回忆”：“您好，我是泽西公司的小李，负责您过去负责的工作，请问，公司三号工程的文件您还有吗，另外相关数据您能否指点一下……”

John笑了，他在半年前因承受不了过大的工作压力而离开了泽西，当时交接给了一个姓赵的新员工，听闻那大哥因压力巨大没熬过2个月试用期也离职了，想来这小李又是新来的后起之秀，肯定是从哪里翻出他这个“历史人物”当救命稻草，至少这也向泽西证明了，这个职位不好干。

John又想起了3年前，他刚入泽西的时候，交接的人不太负责任，急着和公司脱离关系，留下了一堆烂摊子，John也像小李一样通过电话询问，人家爱理不理，甚至以关机逃避询问，好在John执著之极，上人家经常“出没”的地方堵人，才得到了只字片语的信息，就是这样，烂摊子还是困难重重，险象隐匿，John一肩担起。

但John可不是那位不负责任的前任，临走的时候，他本着职业道德和对公司的情谊，干完了年度重要的几大项目，并和那位赵姓兄弟交接细致，还将交接事宜、文件同时发给了公司老板，用旁人的评论来说，交接的人按图索骥，绝对可以顺利接手，玩着干半年都行！看来赵姓兄弟没有像John一样星火相传。

John决定不去理会小李，倒不是对老东家无情，相反是为了保护老公司，试想，他与小李不认识，怎能指点给他公司的东西，即便认识，谁又能保证小李不是对泽西有恶意的可能，那样自己不就成了“借刀杀人”的牺牲品，此外，离开了公司，就要以职业道德保证不透露与公司的任何相关，所谓一刀两断，该还的都在离职前交的干干净净，再无瓜葛，这样也让公司放心。

对方再也没有发短信或是打电话，大概也是因为没报什么希望，为了不落下个交接不利的恶名，John给泽西的老总发了一封Email，内容大概是提醒相应文件可去老总邮件备查，这可不是明智之举，有可能给自己带来麻烦，更有自作多情之嫌，但至少能对老东家的运营起到很好的交代和辅助作用。

散买卖不散交情，John想：讲职业道德，也要讲仁义，至少他现在这样想，但不知道对不对？

一招鲜：

如果离开了公司，无论是本着保护公司的职业道德还是保护自己的处事原则，都不要再去涉及与原公司的任何相关，现代企业在员工入职之时大都会与员工签署保密协议，或者是竞业协议，目的就是为了规避公司的信息泄露风险，而无论是在职员工还是离职人员，只要在协议上签字，就意味着将负法律责任，即使没有任何签字文本，泄露公司信息也是职场经验不专业或没有道德的行为，何况这种行为将有可能为你带来无尽的麻烦，例如：你要无休无止的免费“应询”，小人的利用等等，而一旦原公司发现这种状况，恐怕就会第一时间追究你的责任，也为你的职场生涯带来了坏的口碑。

作者题外话：有同感不？请投票，留言，收藏，谢a

那个黑黑的小本儿

某一日，A公司老总在例会上大为光火，原来，老总心血来潮，随机挑选了公司三个员工，在他们最忙的时候，向他们口头安排了一个工作，并且是以一种不经意，顺便干的口吻，工作难度不大，但是流程比较繁琐，老总还特意嘱咐了几个注意点，而结果是没有人能够准时、完全的做好工作，其中一个甚至忘记了老总的指示。

让我们来看看对于上述事件的一个分析：

1、　这是一件在现代职场随处可见、随时可能发生的事件；

2、　领导们总是很忙，总是没有时间给你一个书面指令，有的时候还是给你来个晴天霹雳般的心血来潮；

3、　员工们也很忙，事情太多，疲于奔命；

4、　任何工作都有特别注意的地方，一般要靠你绞尽脑汁自己去想，如果领导事先提示过你，你应该烧高香，假如你还是做错了或是忘记了，你就要好好反省一下自己的智商。

看了以上的分析，若你认为自己没有一个能记录超多数据，永远不忘，并能准时提醒的脑子，最直接、简单有效的辅助方式，就是把这些事情做好标记和记录。

如果你是老总，遇到此类事件，你需要一个秘书帮你去记，可是大多人还没有老总的位置，都是普通平凡的员工，公司不可能为我们配备秘书，那么你只能自己给自己当秘书。

若你是一个不傻的职场人，在那些兢兢业业、工作严谨的口号之前，对于工作，你应该事先准备一个记录日常工作的记录本，现在一般行政部门都可以成批地购进，普遍流行的是体现出商务的黑色，如果公司不给配备，建议你自费也要配备，这个黑黑的小本将是你职场生涯的必需。

一个至少能用半年的工作记录本应天命而生，这就是传说中的“好记性不如烂笔头”。