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一类是文科,本科普通学校,通过刷绩点等方式,拿到常青藤名校offer,读个工商管理,艺术,哲学等专业。
这一类大都是水硕,也称为水龟,绝大多数没啥本事,含金量还不如国内双一流,甚至不如一本。
这类人,镀金回来,家里有背景的,安排好了路子,直接进某些好单位。
但若是没背景的,没路子的,找工作也难,甚至都不如国内本科好用。
而另一类则是理工科硕士、博士,本科就是国内的顶级学校,然后去常青藤名校深造读硕博,研究的也都是最先进的领域。
这一类就厉害了,本就是学霸,又学习了最前沿的技术,自然前途无量,成为小牛,大牛,也只是时间问题。
像是禾赛科技的那三位创始人,都是如此。
当年的百度老董李岩,也是如此。
王逸瞬间有了想法:“子妍,咱们成立一个星火计划,专门从全球各地的顶级高校,招募那些尖端专业的优秀学生。”
“尤其是国内出去留学的那些,能带回来的,都带回来。”
“还有土生土长的外国学生,趁着他们刚毕业,好忽悠,能忽悠回来的,都给我忽悠回来!”
“待遇不是问题,高薪,房子,帝都户口,都好说!”
“星逸科技要发展,就离不开人才。”
“只要对方实力够强,有足够的产出,都不是问题。”
“好!”简子妍连连点头,明白王逸的野心更大了。
之前只是挖国内的人才,以及海外大牛。
现在好了,连海外的非大牛人才都不放过了,连刚毕业的海外名校学霸,都要挖回来!
这不是挖人,这是进货!
王逸笑说:“在他们刚毕业,还没有显著产出时进行招聘,很容易,成本也低。一旦他们创业,有了自己的公司,或者加入国际巨头,有了产出,再想挖,那就难了,成本高得吓人。”
就像禾赛科技的三位创始人,在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士,王逸给他们一年50万,他们就愿意入职。
可等他们创立禾赛科技,有了产出,别说50万了,五千万他们都不会心动。
时机很重要。
王逸继续道:“至于招聘的名头,咱们改一改,不叫研发工程师,改成储备研发经理!”
“储备研发经理?”简子妍一怔,接着笑了:“董事长,你会玩。虽然一样的职位,一样的工作,都是研发工程师,但储备研发经理,就高大上多了,很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生?”
“没错,就是这么个套路。”王逸笑了。
前世他们找工作的时候,很多人都去了五百强企业做管理培训生,以为能成为五百强企业管理层。
却不料做得却是最基层的活,美其名曰底层培训磨炼。
结果就是一直培训,未曾管理。
直到辞职,也没有成为管理层。
当然,也有个例,比如凤毛麟角的管培生能力超凡,背后又有人脉资源,或者关系超硬,这种的成为管理层,就容易很多。
至于其他人,能力不出众,关系也不硬,那就难了。
甚至能力出众,关系不硬都没戏。
王逸话锋一转:“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的,你直接告诉他们,星逸科技只看业绩,只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献,立即升任研发经理。研发经理再有突出成果,升任研发总监!”
“在星逸科技,只看实力,不看关系。”
“若是有好的项目,也可以联系星逸科技,加入星火计划。只要项目好,星逸科技战略投资,并提供全方位的研发支持和资源支持,帮助其成果孵化。”
“好的,董事长,我这就安排。”简子妍连忙应下。
她很是清楚,今日王逸提的星火计划,很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。
没办法,芯片研发是成熟行业,存在那么多年,关键就是招募研发大牛,小牛。
哪怕斯坦福毕业的博士,进来都只能从小兵做起,不断学习。
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