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这天,邹世安拜访吴捷。
邹世安很早便追随了吴捷。当吴捷还是个太平军卒长时,在天地会大头领罗大纲的撮合下,身为天地会凤凰堂堂主的邹世安,毅然率部投奔吴捷。自那时起,邹世安便开始充当吴捷的副手。
邹世安手下的五百天地会党,是吴捷早期的老班底,一路追随吴捷南征北战,立下了赫赫战功。
在名义上,邹世安是复兴会第二号人物,也是左七军复兴委员、民政部部长。论实际权力,他远不如政工部部长李雲、左七军军长冯桂芳、右二军军长史潘西等人。
这一次,邹世安找吴捷,正是为自己的天地会老部下说情。他本人是瑶人,五百天地会老部下也多为瑶人,读书人少,文盲倒有很多。
左七军办有随军夜校,经常性地开展文化教育,提高官兵识字率。但邹世安的瑶人老部下仍有不少文盲,还有人识字不多,不能正常书写军用文书、进行简单的作战计算。
政工部有规定,文化水平不高的人,不得担任高级干部。为此,复兴会特地设置有文化初级考试,作为选拔干部的最低门槛。
所谓初级文化,以认识一千个常用字、可以书写简易文书、可执行简单的数学计算为标准。这种标准,相比科举考试最低一级的县试,还是要简单多了。
复兴会军制,营以下干部为初级干部,师团级干部为中级干部,军以上干部为高级干部。
在军队中,也有条不成文的规定:不能通过文化初级考试的人,不能担任高级干部,亦不得担任各级军政主官。
按照这种规定,很多资历老、文化水平不高的军官,最高只能担任副师职干部。
实际上,为了树立文化建军的导向,政工部在选拔使用干部时,刻意严格执行上述规定。只要通不过初级考试,即便作战勇猛,也很难担任副师职干部。
邹世安的天地会老部下里,不少人因为文化水平不够,只能担任副连长、副营长。他们经常找邹世安求情,希望邹世安能够打开方便之门。
邹世安是左七军复兴委员,陆军人事都归他管。但政工部有工作条例,即便他是事实上的陆军主官,也不能轻易破坏规矩,只能向吴捷求情。
吴捷听明邹世安的来意,颇有些哭笑不得。他说:“老弟,这些瑶人是你的老部下,也是我的老班底。他们资历老,作战勇猛,却得不到升迁。你同情他们,我也同情他们。
“但我们复兴会一贯主张唯才是举。你说的这些人,连五百个常用字都认不全,还能指望他们算路程之远近、粮仗之缺乏、敌我之强弱吗?”
邹世安尴尬地笑笑,说道:“这番道理咱也知道。但他们最早追随会长,跟着会长一路征战,没有功劳也有苦劳。我看呀,咱们不如照顾照顾他们,让他们也有个出路。
“再说了,明太祖的大将胡大海、宋太祖的大将党进,不都是文盲吗?这些没文化的瑶人里面,说不定也藏着胡大海、党进这样的开国大将呢!”
邹世安拐着弯为部下说情,吴捷听了心里也高兴。不过,该坚持的原则还是要坚持的。他说:
“老弟,时代不一样了,打仗也不一样了。咱们左七军是一支新式军队,训练靠《步兵操典》、打仗靠《作战条例》。这都是最基础的军队条例。
“只要有基本的军官素养,只要能看得懂这两本书,只要能把《步兵操典》、《作战条例》贯彻执行下去,就是一名合格的军官。这些半文盲的瑶人,他们能看得懂这两本书吗?
“为了帮助扫盲,左七军中建有夜校,不分军官士兵都能报名学习。这么长时间了,这些瑶人连五百个常用字都没掌握,不是智力有问题,就是毅力有问题。
“这样的人,我们是不能提拔使用的。他们劳苦功高,咱们也不能亏待他们,可以适当提高他们的待遇。譬如,他们本是副营职干部,可以让他们享受正营职的待遇。但实际职务上,绝对不能含糊。”
邹世安无话可说,颇为沮丧。
吴捷耐心劝道:
“老邹,我还写过《练兵原则》、《用兵纲要》等小册子,专门给中高级干部学习传阅。高级干部不可能事必躬亲,必须经常性地阅读文件,通过文件治军理政。没有文化,怎么办?
“很快的,咱们左七军还要筹建炮兵师。炮兵是技术兵种,需要测量距离、查阅射表、计算射击诸元。没有文化,怎么办?
“右二军就更不必说了。战舰是综合性武器平台,需要驾船、导航、火炮、轮机、维修等多种技术。若没有文化,连战舰都开不出港口。”
邹世安只好作罢,说道:“会长**远瞩,非邹某所能及。咱们还是得坚持原则,不能随意破坏法度。”
终于把他说服了。毕竟,邹世安在名义上还是复兴会的二把手。吴捷决定好好开导开导邹世安。他说
“这实际上涉及到一个标准化的概念。咱们现在正处于一个新的时代。从国际上看,欧美各国正在从农业国向工业国大步迈进。他们急于打开中国市场,正是为了给本国工业拓展新的市场。
“工业国最大的特点是什么?我认为是标准化。何谓标准化?制订、实施统一的标准,最大限度地获取最佳秩序和社会效益。
“政工部有《工作条例》,条例上明确规定不能通过初级文化考试者,不能担任高级军官。这便是军队政治工作的标准化。即便你主管左七军人事,即便我是复兴会会长,亦不得轻易违反规定。
“参谋部有《步兵操典》、《作战条例》。中下级军官只需严格按照这两部条例,就可以训练部队,就可以指挥部队打仗。不管军队长官怎么更换,练兵、打仗方法是不变的,部队的战斗力就能长期延续下去。这是军事工作的标准化。
“后勤方面,咱们的步枪、转轮手枪统一采用8mm口径。子弹底火可以通用,枪管也可以采用同样的生产线。1854式火炮可以装备陆军,也可以装备水师,炮弹通用。这便是后勤工作的标准化。
“中兴公司方面,枪炮厂制订公差标准,引入标准化生产流程,生产的零部件可以通用。打仗时,只要是同一型号的枪炮,零部件可以互相更换,也可以提前携带易损件,方便武器维修。”
邹世安豁然开朗,笑道:“会长,我懂了。标准化无处不在,像咱们使用统一的文字、统一的度量衡、统一的服装,也是一种标准化。”
邹世安能做到复兴会二把手,还是有两把刷子的。
吴捷呵呵一笑,说道:“不错。没有统一的文字,我们就没有文化的认同。没有统一的度量衡,就没有稳定有序的社会经济。没有统一的服装,我们就容易在战场上混淆敌我。
“标准化无处不在。咱们还得用复兴会的章程统一所有会员的思想,把所有会员纳入复兴会的组织之中,有条不紊地开展复兴大业。”
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