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第二百零二章 安国汽车制造有限公司成立202(第3页)

得知华星智能手机,和安静网上超市都是属于安国集团旗下的子公司时,大家对于江河汽车制造厂的未来发展,都充满了希望。

只是很多人未免又开始担心了起来,因为新成立的安国汽车制造有限公司,要对他们这些老员工进行考核。

如果考核不过关的话,他们很有可能会被辞退。

很多人一辈子都是在江河汽车制造厂度过的,除此之外,他们也没有其他的生存技能。

一旦考核不过关,被辞退了的话,那该怎么办呢?拿什么来养活一家老小?

虽然考核不过关的人,被辞退之后都能够获得一笔不菲的遣散费,但是这笔钱再多又能花多久呢?

尤其是听说考核过关的人,留下来之后会大幅提高他们的工资待遇,增加他们的收入,所以谁也不想考核不过关,被辞退了。

其实真正做事的人,基本上都不会被辞退,毕竟老员工都是对汽车制造厂,各个岗位上技能很熟练的工人,这其实是江河制造厂最值钱的一笔无形资产。

要知道,如果重新投资成立一家汽车制造厂,想要招收几千技术熟练的工人,并不是那么容易的事情。

尤其是一些需要技术的特殊岗位,想要招到一个合格的工人,就更难了。

所以新成立的安国汽车制造厂,会尽可能的留下那些老工人。

之所以要求可以辞退不超过20%的老员工,只是为了提前防范一下,像这种国营厂的工人中,免不了会有一些滥竽充数,混饭吃,混日子的人。

这些人之前可能都是通过各种关系进的厂,有些甚至是吃空晌,直接不上班,月底过来领一下工资的。

这种工人自然是不会让他们继续留下来滥竽充数了。

还有一些是不好好上班,三天两头的旷工,在工厂经常打架斗殴,称王称霸,就像社会上的小混混一样。

这种工人当然也没有必要留下来了。

另外就是一些没有真才实干的工管理人员,很多可能都是靠关系才上位的,这样的管理人员自然是不能留下来的。

所有的管理人员,想要继续留下来的,也要重新接受考核,重新应聘。

西江省方面,已经任命了一个公司的书记,一个厂长,还有工会之类的管理人员,这个也是没有办法的事情,毕竟西江省持有新公司的20%的股份,不可能不派人到公司的。

而且作为江河汽车制造厂的书记和厂长,级别还不低,分别是正处级和副处级。

当然了,新公司的各项经营上的决议,他们并没有权利干涉,

很多原来的江河汽车制造厂的领导干部,基本上都已经调走了,剩下的都是一些中低层的管理人员,他们也想调走,但是他们没有那个门路,所有的原工厂的中低层管理人员,如果都调走的话,地方上也根本安置不了啊。

之前的江河汽车制造厂,那些科室的科长,主任,他们的级别可不低呀,基本上都是副科级,正科级。

国营企业原本就不景气,一个萝卜一个坑,把他们调走,根本就没地方安置。

如果调到政府部门工作,那就更不行了。

一个副科相当于乡镇的副乡长,副镇长,正科则相当于是镇长乡长了。

如果是在城里面,那也是相当于县区各局的局长,副局长。

这么多的副科和正科级干部,怎么可能安排的过来啊?

况且现在正在提倡撤乡并镇,提高行政效能,精简行政部门和人员,那就更不可能安排得了了。

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