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邱总带着一丝追忆道:“当初的魔芋动漫虽然规模不大,但大家都是因为热爱动漫而聚在一起,有很多人明明可以拿更高的薪水,却还是选择留在魔芋动漫。”
这应该算是一些动画工作室的常态了。
即便是很小的动画工作室,可能他们都没有自己的代表作,只是帮大厂做外包勉强糊口,但内部也不乏大神精英。
为什么?
对这些人来说,明明可以跳槽去大厂,拿更高的薪水或福利待遇,为什么要留在这种没前途的小作坊?
当然是因为热爱了!
可能是团队氛围很好,让他们舍不得离开,也可能是大家都有共同的追求,愿意为爱发电。
更有甚者,干脆就是“兄弟工作室”。
整个团队,全靠脆弱的感情所维系,大家都是好哥们,你不嫌我菜我不嫌你脚臭,大家嘻嘻哈哈做动画,没有那种多余的烦恼。
起初的魔芋动漫,便是这种“兄弟工作室”的典型。
邱总打造出的团队氛围,以及大家嘻嘻哈哈的兄弟情谊,留住了很多能力出众的大神精英。
“这种团队是很脆弱的。”
顾淼相当理性地看待道:“只靠感情来维系的团队,可能会创造奇迹,但成名或赚钱之后,再好的感情也会诞生矛盾,直至渐行渐远。”
“是啊!”
“所以我带着大伙离开了自己一手创办的公司,这不是来投奔你了嘛!”邱总嘻嘻哈哈道。
顾淼:“……”
对于邱总这种人,他真不知道该怎么评价才好。
对顾淼来说,他不会跟底下的员工处成“好哥们”关系,更不可能像邱总一样,对每个员工都做到情同手足。
所以他不能理解,邱总为什么愿意放弃自己一手创办的公司,然后带着人投奔万宝。
只能说,这种人太纯粹了!
对动画纯粹的热爱,对员工纯粹的包容,才造就了邱总这样的性格和管理方式。
可能在他手底下做事,会感觉特别舒适且安心,也愿意信赖他,但这样的管理方式,注定只能是一家小工作室,不可能变成集团公司。
“未来有机会的话,我可能会根据你的经历和魔芋工作室的大家,做一部动画!”
顾淼摇了摇头道:“我不认可你的管理方式,但我确实很羡慕你们魔芋工作室的团队氛围。”
这太二次元了!
魔芋工作室这帮人,感觉就像是生活在二次元的人物一样,如果将他们的工作日常做成一部动画的话,一定会很有意思。
没有架子的上司,插科打诨的同事,轻松写意的工作氛围……
顾淼都已经想好了,回头就找人做一部《关于公司领导是个沙雕》的泡面番动画,好好诱惑一下那些涉世未深的应届大学生。
羡慕吗?
加入万宝,你也能拥有动画同款工作环境噢!
至于入职后,发现只有魔芋工作室是这样,自己上当受骗了,只能老老实实给顾总做牛做马这件事,那就不用考虑了。
你当公司是你家,想来就来,想走就走啊?
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