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第379章 互惠互利（第2页）

确实，唐彦礼如同醍醐灌顶，这就是一份立功的机会啊！如果自己写一份折子请岳丈递上去，

那在陛下眼里，自己无意中知道了有村民被欺压的情况，之后担心这些毒瘤破坏掉燕王殿下的良苦用心，从而继续调查.....

而且他认为，估计下面城池中，像这种胆肥的，肯定不在少数，自己真应该派人下去走访调查一番，这事儿确实要细细谋划。

但眼下，他看向沈知秋的眼神完全变了，混迹官场这么多年，自然也明白对方这意思，就是告诉他：

“别以为我是求你，咱们是相互方便。你帮我解决问题，我给你送功劳。”

可知道对方啥意思又如何，难道他自己就不动心吗？

怎可能？

大庆的官职等级森严，想要上升一级都非常有难度。

官员要升迁，必须进行任职考核，这个考核分为定期和不定期两种。

地方官员的定期考核叫做“大计”，一般是三年一次。

负责考核的部门是中央六部之一的户部。

京官的考核有些不同，是六年进行一次，而且是由内阁搜集考核情况，最后皇帝本人亲审批。

至于户部对地方官员的考核主要围绕三个方面展开：

一是民意测评，也就是听取地方百姓和乡绅的意见。

二是内部测评，由同朝为官的其他官员进行互相评价。

三是朝廷考察组的评价，也就是户部和都察院对这个官员的考核意见。

这些定期考核主要是从多个方面考察官员的综合能力和素质，朝廷还制定了详细的考核标准，

如“四格”，即个人素质和修养品德，行政能力和政绩，年龄等。

此外还有一套标准叫做“八法”，如果触犯了八法中的一项或多项，就会被判为不合格，八法包括贪污、不作为、身体不好等。

官员如果涉及了八法，就会面临降级、撤职或处分。

如果官员的考核合格，就要进入下一个环节——资格审查，其中最重要的是任期条件。

现在是规定一届任期不得超过三年，而官员在一个职务上可以连任两次，也就是最长可以干九年。

尤其是他自己，本身就是岳丈托关系做的官，在人前还算风光，毕竟有个伯爷做岳父，大家怎么也不会当着你面说什么，可私底下的那些话，他也不是不知道。

如今距离他的六年期还只有半年，一直以来他在职位上，算是无功无过，想要升官，不靠岳父提拔是不可能的。

但他这岳父，在京都那也是出了名的风流，庶子庶女一堆，哪里照顾的过来，更何况他这毛脚女婿。

此时沈知秋送上来的这份功劳，如果办好，他又心想：“即便不用岳父动用人脉，他也能升官，甚至可能在燕王殿下心中留下自己的名字。”

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