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第56章 招聘员工（第2页）

公司新成立自然是要招聘员工的，总经理司明宇已经让猎头公司去挖了，但其他普通岗位的人员就没必要了，去招聘网站上发布一下信息就行了。

这些事情自然是要林诗蕊来做的，而且投来的简历也需要她先行进行筛查。这不但是对应聘人员的考察，也是对她的考验。

这算是她实际意义上独自负责的第一项重要工作，如果做不好会让老板看低她的。

至于为什么东申财富的股东秘书要负责这些事，

是因为她的聘用方已经变成了东亚明宇（集团）有限公司，职务也变成了老板的私人助理，工资涨到了月薪五万。

这个数额如果按林诗蕊的颜值来说给低了，但如果按她的能力却又给高了，这就要看她自己怎么想了。

两天之后，顾双辉推荐的财务总监边国海走马上任，开始招人组建财务部。

在魔都财务从业者圈子里边国海算是小有名气，本来提前享受退休生活的他碍于顾先生的面子任职了东亚明宇（集团）有限公司。当然也有公司的事务不会太多，工作比较清闲的原因。

边国海在业内最出名的是他的平账能力，至少截止目前，他经手的账目经受住了多家审计公司的考验。

按照边国海的建议，包括那辆新买的迈凯伦塞纳Senna在内的车都被挂到了公司名下，司明宇个人名下只留了那辆兰博基尼埃文塔多SVJ。

一个月之后，经过充分筛选的求职简历被送到了司明宇面前。

东亚明宇（集团）有限公司以及其下属子公司盈利的模式和其他企业不同，其作用和东申财富一样，因此司明宇就可以利用高薪来吸引人才。

萧世贤，四十五岁，曾供职于多家国内企业和外资企业，有着丰富的贸易公司管理经验，被猎头公司挖来做了集团下属子公司“东亚明宇商贸有限公司”的总经理，毕竟司明宇给的年薪高出了同行百分之二十。

因为初期公司没有什么太多业务，所以一名办公室主任兼人力带着四名内勤文员就足够了。他们按照业内标准给薪金就行了，都是年轻人资历低要求并不高。

前台小姐姐自然是可漂亮的选了，至少不能比东申财富差吧？既然司明宇不差钱，那这个小要求就不是问题了。本来是想着招四名，结果最后选了六个人。多了也没关系，选两个归林诗蕊管理就行了。

新买的几台车中，G63是司明宇日常代步的，迈巴赫则是他参加重要活动时乘坐的，其他三辆一辆配给了边国海、一辆配给了萧世贤，剩下的算是公务车。

这种情况下司明宇的专车司机就很重要了。

万重山，二十八岁，退役汽车兵，通过招聘网站投的简历。小伙子相貌端正，大学参的军，文化水平有保证，经过司明宇面试之后成为了他的专职司机。

至于其他三名司机也都选的退役汽车兵。

很多人说什么退伍特种兵如何厉害，但说实话他们或许连坦克都能开，但要单论驾驶汽车还的是这些成天和车打交道的汽车兵。

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