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我掰着手指算了一下,很惊讶地说:“不会吧,20万份简历,才选4000个,概率才2%啊,剩下98%的人都要被淘汰?真不愧是世界上最牛的公司!”
于阳白了我一眼说:“你以为啊?”我以为?我以为这很正常。
在我大四上半学期的时候,南昌大学举办了一场人才招聘会,地点设在南昌大学南院新建的体育场,我和几个同学很早就从昌北坐车赶到了现场,原指望能够抢个好点的位置,然而当我们到达后发现,进体育场的大门前已经排了好几条长龙了,而且队伍都是七拐八弯才勉强把所有的人连接起来的。门一开,那些人就拼命往里面挤,好像里面遍地都是黄金。
我们在进现场前曾经看了免费发的一个针对那次招聘会的介绍,发现上面罗列的公司只有奥克斯比较出名,刚好我们的专业又是机械,可谓非常对口,于是就盘算着去招聘会看看。谁知自己算不如别人算,我们这么想,别人同样也是这么想的,而且别人的脚步比我们的更快、更狠,等我们走到奥克斯摊位的时候,只能远远地站在离招聘人员不下十米的距离外,前面全部是人,是一团人啊,犹如一团蚂蚁那样紧凑。这一团人就这样将我们和招聘人员的距离凝固在了十米之外,再也不能缩小一步。
我和同学只好暗叹晦气,准备到其他外省的摊位碰碰运气——在南昌待了四年,都想走出去看看——谁知道这些摊位前的情况同样好不了多少,而且只要是外省的,必定是人山人海,省属单位的情况其次,而那些地方性的单位则是门前冷落鞍马稀了。
无奈之余,我们只好空手而归。临走之前,同学感慨地说:“真是人穷志短,远亲胜于近邻啊!一个小小的奥克斯就能让这么多人折腰,我们江西的那些企业家应该自己给自己两巴掌了。”听说奥克斯那天收了好几百份简历,走的时候将整个商务车的后备箱和车内全部塞得满满的,而人家只是招10个工程师而已。
25。挑简历,练眼力(2)
既然连奥克斯都这么火,Microsoft再怎么牛也都可以理解了,毕竟人家是世界500强企业啊!
不过对于3W这样的公司来说,不至于会到这个地步吧?毕竟1000多人的工厂,在这个行业中只能算中等偏小的规模,那些大工厂动不动就是三五千人,产量也是我们的几倍,效益就更不必说了。
我说:“不过我们3W公司的情况要好点吧?”
我的话才说完,于阳又在我头上来了一记爆炒栗子。这年头人善被人欺,马善被人骑,强龙难压地头蛇啊,何况是一介新人,肯定要被折磨一下,这也是职场惯例。
“人家Microsoft是什么样的公司,3W是什么样的公司啊,这能比吗?人家一个公司里的百万富翁有几千个;我们呢,工资有几千块的还不到几百个,这怎么说啊!”于阳似乎很是愤慨,不过我知道他开玩笑的成分居多。
还是安然说了一句公道话:“我们肯定没有人家这么大的规模了,当然,也没有人家这么专业,毕竟我们的公司比人家小嘛!但麻雀虽小,五脏俱全啊,我们要做的事情也并不少。就拿这两天你挑选简历这件事情,你觉得事情很简单吗?”
我思索了一下,瑟瑟地回答:“好像也并不是很难的……”
安然道:“那是因为你只是做了一部分工作的某个环节而已,你还没有完成整个工作,所以才觉得简单。”
我很纳闷地问道:“整个工作,都包括什么啊?”
安然道:“你以为招聘就是挑简历啊?哪有这么简单?挑简历只是一个环节而已,前面还有收集简历,后面还有审核简历、面试、笔试、复试,入职后还要培训,上岗之后还要做绩效考核,这都属于人事的范畴。远的不说吧,我们就说说简历这件事情,这两天你在选简历的时候,我也没有闲着,我也在网上搜寻合格的简历,这也不是件简单的事情啊。”
我越发纳闷了:“这些简历不是已经够多了吗,还要在网上选?”
安然说:“是啊!”
对我来说,网上选简历也不是件新鲜事,我进3W公司之前,曾经在好几个人才网站上注册过,然后疯狂地向潜在的能够提供工作机会的公司发网上简历,不过好像收效甚微,最后还是在人才市场上弄到3W公司这个面试机会的。但我的很多同学都是通过网上投简历找到工作的,对于一个刚出校门的学生来讲,这是一个既经济又有效的途径,毕竟每去一次人才市场都需要有money才行,而这恰恰是刚毕业的学子最缺乏的。
对于网上挑简历这样的事情,我可谓一窍不通,但我很想弄明白到底是怎么回事。很显然,我也必须弄明白,因为这将会是我的工作之一。一般来讲,3W公司获得简历的途径主要有两个:现场招聘会和人才网站。
其中,主要途径是人才网站。考虑到成本原因,我们出席现场招聘会的机会相对较少,一年也就是固定几次,所以收获的简历也有限。为了能够及时地得到自己想要的人才,我们只能通过人才网站来获取相关信息了。
为此,3W公司花费了数万元,与几个全国性的知名大型人才网站签订了长期合作协议,让公司的招聘信息长期出现在该网站,然后人事部会将最新的人才招聘计划发给网站,由网站进行更新。有人才网站做媒介,我们就可以经常性地收到各种各样、来自全国各地的简历了,这是一条行之有效的捷径,为公司省去了不少现场招聘所面临的麻烦。
25。挑简历,练眼力(3)
网上简历的来源主要有两个方面:一个是直接通过网站发到公司,公司建了一个专门的邮箱用以接收简历。这类型的简历都是根据网站固有模板做出来的,样式统一,当然也比较单调,无法从简历的格式上获取求职者的相关信息。另外一些简历则是通过私人邮箱发过来的,这部分求职者往往通过人才网站获取了公司的招聘邮箱,又想把自己的简历做得有个性些,不想呆板地按照网站的固有格式,便用私人邮箱发了过来。通过这两种方式发来的简历都不少,其中似乎又以通过网站直接发过来的简历为主。不过这两种方法都是各有长短的。
通过网站直接发过来的简历,由于格式统一,栏目明细,较为直观,哪些信息是重点、哪些信息不太重要可以一目了然,招聘人员可以直接挑选重点内容进行阅读,从而省去不少麻烦。但这种简历的缺点也同样突出,因为格式一样,求职者很难在个性上做文章,也就无法让招聘人员在第一眼的时候留下特别的印象。
而用私人邮箱发过来的简历则由于不同求职者的不同喜好或者风格,格式往往五花八门,内容编排也是各有各的特点,要找到所需要的信息就意味着要将整份简历全部看完,因此在阅读这类简历的时候特别费心思,需要花费更多的时间和精力。但是,这种方式体现了求职者对这份工作很用心,至少也说明其很在意这份工作,这样的求职者让招聘人员更有信心。
相比之下,安然还是比较喜欢后面这种方式,虽然要费事一点,不过获得的信息会比较真实,而且可以从中看出求职者对这份工作的态度,这样能够最终确定下来的几率也相对较大。
“那么,我这两天所挑选的简历难道都是通过私人邮箱发过来的吗?”我问道。
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