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余倩要把他的资料刷下来,不知道是因为他的简历不够优秀,还是仅仅因为他和叶紫来自同一个学校,如果是因为前者,那倒也合情合理,但如果是因为后者,那这个人力资源总监和总经理的关系恐怕就有点微妙了。
一般公司的人,虽然都是领导,但毕竟是上下级的关系,她也应该努力讨好总经理,成不成都把资料递上去,算是个贴心的表现,如果是要刻意把杨奇刷下来,这就有点对着干的意味了。
而且从张莉的话里,他也能隐隐听出,这个余倩目前确实不怎么喜欢他,不知道是不是因为叶紫对他进行了特别关照,这样的话就有点麻烦。
虽然如张莉所说,他是销售部的人,平时和人力资源部也不会打什么交道,但自己刚到公司,就有个对自己反感的人,而且还是个领导,他虽然不是个习惯阿谀奉承的人,但上班第一天就遇到的这种状况,总让他心里不怎么舒服。
还好不是自己的直接上司,不然这班上得可就累了,杨奇心想。
“你真不认识叶总?”张莉盯着他的眼睛,又追问了一句。
听到这句话,杨奇突然发现他遗漏了一件很重要的事情。
it行业的人员流动频繁,跳槽的事情三天两头地出现,每家公司都是如此。
想跳槽的人,到下一家公司投递简历的时候,当然会用尽各种办法美化自己,无论是多不起眼的背景,在简历上都会表现得金光四射,杨奇当然也是如此。
于是就有些动了鬼心眼的人,把小事说成大事,比如参与了某个项目,就说成主导了某个项目,接收了某项培训,就说成拿到了某个高级证书,反正现在假证贩子到处是,做一个也花不了多少钱。
于是稍微严谨一点的公司,就对求职者的简历审查得比较仔细,外企更是如此,不但会审核各项证书,对重要职位上的人,还会通过别的渠道进行背景调查。
他的简历上倒没有什么明显的漏洞,但是如果进行背景调查的人稍微细心一点,再怀有某种特定的目的,那很快就会发现他在上大学的时候就和叶紫认识了,而且可以说得上是熟识。
因为虽然他们入学日期不一样,也不是同一个专业,但却都有着在计算机协会的共事经历,他这么一个会员不认识会长的话,无论如何也说不过去了。
如果这个背景调查又是由余倩来进行,她又是刻意找茬的话,那这件事早晚会被查出来。
不过还好不是什么大事,就算到时候揭晓了,叶紫也可以说是他符合面试的条件,才能进公司,并不是自己完全以权谋私的结果。
“大学毕业也这么多年了,真是没什么印象。”杨奇笑了笑,并没有把话说死。
“就算认识也没关系,你也不是她一个人招进来的。”张莉没有再追问下去,笑着解释道。
“其实我们公司招人和有些外企不一样,也是欢迎内部推荐的,哪怕是亲属关系。比如说金强就是余总推荐的。”她又补充了一句。
“哦。”杨奇嘴上应了一句,没有表现出惊讶。
但是他的心里却有点奇怪。
(白领男办公室情事)
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