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第121章 新危初临 慧目察患（第2页）

我走到一个看起来比较外向的小伙子面前，笑着问道：“小伙子，你叫什么名字？工作还适应吗？”

那个小伙子勉强挤出一个笑容，嘴角微微上扬，却没有到达眼底，说道：“卢总，我叫李明，工作……还行吧。”

“还行？那就是有问题喽？”

我挑了挑眉毛，笑着问道，目光紧紧地盯着他。

李明犹豫了一下，然后叹了口气说道：“卢总，实话跟您说吧，我们……我们感觉融入不了这个团队。”

“融入不了？为什么？”

我追问道，身体微微前倾，专注地听着他的回答。

“感觉……感觉老员工不太喜欢我们，工作上也不太配合，有时候问他们问题，他们也不太搭理。”

李明的声音越来越小，听起来有些委屈，头也低了下去。

“是啊，卢总，我们也感觉是这样。”

其他新员工也纷纷附和道，声音里充满了无奈和不满。

“哎，看来是真的有问题。”

我心里暗叹一声，看来事情比我想象的还要严重，眉头皱得更紧了。

我环顾四周，看着那些新员工不知所措的样子，心急如焚，额头上冒出了细密的汗珠。

我好不容易解决了人才招募的问题，结果却又出现了新的阻碍。

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如果不能让新员工尽快融入，之前的努力就会白费，而且公司的业务也会受到影响。

这感觉，就像辛辛苦苦盖了一座房子，结果地基没打好，眼看着就要塌了！

我在新员工的办公区来回踱步，感受到了巨大的压力，每一步都仿佛踩在我的心上。

一方面，我想尽快解决问题，让新员工融入团队，发挥他们的才能。

另一方面，我又担心新的措施会引起老员工的不满，毕竟他们才是公司的中坚力量。

这感觉，就像走钢丝，一不小心就会掉下去！

我面临着人与命运的冲突，也面临着内心的自我冲突。

我该怎么办？

直接召集新老员工开会，强调团队融合的重要性？

不行，这样可能会适得其反，让双方产生更大的隔阂。

而且，这种方式太过于生硬，效果肯定不会太好。

那该怎么办呢？

我冥思苦想，希望能找到一个两全其美的办法。

突然，我的脑海中灵光一闪，想到了一个主意。

既然直接融合有困难，那就让他们在合作中自然融合！

我可以让新员工以小组形式负责一个公司内部的小项目，这个项目与老员工的工作相关但又独立，这样他们就可以在合作中互相了解，互相学习，从而建立起联系和友谊。

这感觉，就像搭鹊桥，让牛郎和织女在鹊桥上相会！

想到这里，我顿时觉得眼前一亮，心情也好了很多，嘴角不自觉地上扬。

我停下脚步，对着那些新员工说道：“各位，我知道大家现在可能遇到了一些困难，但是请相信我，我会尽力帮助大家解决这些问题。”

“这样吧，为了让大家更好地融入公司，我决定给大家安排一个特殊的任务。”

“什么任务？”

他们好奇地问道，眼神里重新燃起了一丝希望。

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