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第1267章 碰一碰（第1页）

邓俊杰气得牙痒痒，不过上次的会议，让他意识到叶明昊和白志彬、柯嘉忠联起手来，虽然人数不多，但是杀伤力还是挺大的，在面上的程序上面，还是不能有半分的马虎，要是被他抓住了把柄，很容易就上纲上线，弄得灰头土脸。

所以这一次他亲自拿着初步方案去征求几位主要领导的意见。

至于意见收集以后，最终采不采纳，那又是两回事。

至少在表面程序上，是让人找不出瑕疵和问题的。

叶明昊和市长柯嘉忠商量了一下，这一次要尽可能地争取用一些实干型的人。

柯嘉忠和方人舟都提了一些人选建议。

下一步则是在五人小组会上进行讨论。

市长、市委副书记、市纪委书记三人联手，在五人小组会上，人数已经过半。

就算市委书记有着主导权，实在不行，搁置争议，拿着名单上市委常委会，也没什么问题。

但至少叶明昊他们三人还是能够争取到一些利益。

除非是燕秋芸不顾一切，硬是不让叶明昊他们三人提名的干部一个都不上。

但这样完全对你的话，下一步市纪委也可以盯着某些干部重点查，到时候也会让燕秋芸很头痛。

所以说，任何时候都是一个博弈的过程。

周二下午，燕秋芸召开了书记办公会。

她神色严肃，指出市委要尽快把干部人事调整好，希望同志们站在大局上考虑问题，统一思想，共同致力于推动各项工作。

随后，邓俊杰介绍经过修订的方案。

这个方案，把叶明昊和柯嘉忠、白志彬、方人舟的建议人选加了几个进去。

但大部分还是燕秋芸等人提出来的人选。

叶明昊一看费正好没有在名单里面，脸色便沉了下来。

轮到他发言的时候，叶明昊直接道：“我看了一下，方案总体来说比上次有所改进，但是还是有一些人的安排值得商榷，比如组织部干部二处的金宜安去高新区担任纪委书记，市委宣传部宣教处长戴梵祖去高新区担任常务副区长，我觉得不太合适，之前我专门提到过，要考虑干部的履历经验，做到人岗适配。我看了一下数据，高新区这几年的发展存在很大的问题，需要配齐配强经济人才，商务局的招商政策处长费正好担任常高新区常务副区长就很合适，还有统战部的……”

叶明昊点出了几个人，明确提出不同意见，又特意把费正好提了出来。

邓俊杰一听，便明白叶明昊这次是铁了心要把费正好推上去，提出几个不合适的名单，就是让他做出选择。

这时候柯嘉忠也对方案提出了一些不同意见。

燕秋芸皱着眉头道：“这次要调整的人很多，有不同的意见也很正常，一些岗位可以多个候选人，到时候拿到市委常委会上研究决定吧。”

叶明昊道：“燕书记，我建议我们还是拿出一个统一的方案，再上会，万一市委常委会上分歧太大，影响市委威信。”

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