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第 33 章 第三十三章二合一（第5页）

在这样的工作环境和氛围下，上进的员工会努力往上，普通的员工也会更加归心，正是因为外面的工作环境恶劣，才越发衬托的星芒好。

在这样的意识下，他们会更主动的把自己看作公司的一份子。

就比如，苗主任是从一个比较老牌的公司跳槽来的，盛泉敢打赌，苗主任在以前的公司里绝对不会主动跨部门提建议。

不是来到星芒娱乐后苗主任脑子一下就变灵光了，或者盛泉身上有什么“穿书者光环”让见到的每一个人都自动投效，而是因为盛泉在渐渐把星芒打造成一个可以让员工的付出得到及时反馈的公司。

人的天性就是趋利避害。

就如盛泉如果不给大家高薪只定严苛规定，跟员工们大谈理想公司，理想未来，那大家只会觉得她是一个画大饼还画的那么不现实的傻叉。

但当她用高薪高福利吊在前面，不用她去说什么“我心目中的公司要如何如何”，上到管理层下到普通员工都会发现，这公司好像还挺理想，好好办事好像真的能拿到好处。

苗主任第一个发现了这一点，可能她心里还没有一个明确的概念，但盛泉相信，在她决定提出这个“跨部门建议”的时候，是隐隐约约能意识到，这样做会得到公司认可的。

葛清明事件，是盛泉第一次在众人面前展现出她的强势，同时，她也给了所有员工一个信号：

违反了规定，就算是再高的管理层都会被毫不留情开除，要保住现在的职位薪酬，那就不能违反公司的规定。

而公司的规定是什么呢？

保持整洁，不得强制要求员工加班，不准占用员工或同事非上班时间，不准攀扯人情关系，开会内容要简明扼要等等等等。

每一条规定都要说到大家伙的心坎。

这哪里是规定，简直就是神仙公司嘛！

大家兴奋讨论后，工作的劲头更足了，还有一些卷王已经在搜索更上一步的相关专业书籍，打算扎根在星芒一路卷上去。

都是年轻人，都是被严苛挑选出来的人才，既然有了明亮宽敞的上升途径，那自然是要好好发挥一番了。

卷王们都很自信，在没有阻碍的情况下，他们是肯定能一路卷上去的，而现在，盛泉已经用行动清除掉了阻碍，那还不赶紧卷上一卷。

员工那边各个兴致勃勃做卷王，盛泉则是在尘埃落定后，叫上管理层开了个会。

中心思想就一个：

葛清明的结局大家也看到了，最后一次重申，星芒的风气和其他公司不一样，现在是，以后也会是，如果有人不乐意在这样的工作环境下生活，那就请自己圆润的离开。

没有人想离开。

习惯了星芒的高薪资和超好福利后，大家都不想突然“降级”。

原本小心试探的手刷一下就收了回去。

顾兆始终的退让，还有盛泉第一次出手的强势，让他们终于意识到，盛泉这位董事长在星芒代表的不是公司最大，还是绝对的权威。

合着这几个月，盛董一直不显山不露水，就是在等这一天啊。

那些原本还在顾兆面前暗搓搓搞点小事情，倒也不是想做什么坏事，就是想本能在公司抢占一番利益空间的人，在盛泉面前简直连一句试探都不敢说了。

如果说原本只是表面臣服心里还打着自己的小九九，那么现在，一群人就是真踏踏实实跟着盛泉干了。

不干不行啊，盛董这明显就是要用良币驱逐劣币。

那么什么是良币，经历过葛清明事件后，大家都很清楚了。

虽然这和其他公司那套不一样，但盛泉有钱。

虽然这样的公司在国内还是头一次出现，但盛泉有钱。

虽然他们以前也称得上是半劣币，改着肯定不习惯，但盛泉有钱。

所有人仿佛突然一下变得正直无比。

一个个都拍着胸脯保证自己最看不惯的就是那种阿谀奉承不靠能力靠拍马屁靠人情的风气。

什么？之前偷偷抱怨过？

肯定是听错了。

他们超爱星芒现在风气环境的，爱到要在星芒干一辈子。

为盛董鞠躬尽瘁！死而后已！：，，

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